怀孕期间停缴社保

本人老婆是公立小学代课老师，现在怀孕七个月，前两周因为宫缩住院向学校请假两个星期住院治疗，本应下周一返校上班，现校方领导通知不用去学校上班了，让休息到明年暑假。 社保说交完下月校方就停缴了。如果想续上，就自己全额缴纳。现在我老婆马上要生孩子了，要请产假了，学校领导却弄这一出，请问单位这种做法合理吗？我们应该怎么维权？

ps:校方并未和本人老婆签订劳动合同，工作四年都未签订过劳动合同！


分割——————

看见广大老哥们出的主意，我结合自己实际情况做个如下回答以便老哥们分析。

1.我老婆是在公立学校代课，但是发工资的一方是这个公立学校的分校，是这个分校(私立)一直再发工资(银行卡转账记录我昨天看了看)

2.学校之前都是休产假正常缴纳社保(我们在得知不缴纳之前当天上午还问过学校会计，学校会计微信里原话就是正常缴纳，但是下午去找会计生育津贴保险盖章时候就得知会计说学校领导说你这情况休息的太久情况特殊(这种他们嘴里得特殊情况并不是我们照成的，我们没说三月产假以后接着休息，是他们校领导打电话不让我们去的，美约其名让休息，我们也可以修完产假就去上班的)，社保缴纳到明年一月份，二月开始你如果想接着缴纳，你可以拿全款以学校名义缴纳。)

3.我从我老婆口中得知，全权管这种事情是其中一个副校长，这个副校长在我老婆工作第二年的时候曾经俩人因为工作不合理原因，我老婆顶撞过这个副校长几句，后来也就不了了之。

现在我感觉学校并不是没有这种福利，而是因为小人记仇导致！