能在家办公并且保证产出的,为啥不给人全额呢?
不能保证产出的,按产出打折呗。
能远程办公就全额给,不能远程办公,分情况:
1、短期隔离,回来积压的工作还是被隔离人负责,无论是全部还是部分,都给全额工资。
2、长期隔离,例如21天,期间工作都是同事负责,可以给基础工资。
[quote][pid=579081665,30142130,1]Reply[/pid] Post by [uid=11300699]severn[/uid] (2022-01-05 11:03):
能在家办公并且保证产出的,为啥不给人全额呢?
不能保证产出的,按产出打折呗。[/quote]这怎么说本来一个同事,工作就是发货,订舱。
这个地区根本就发不了货,你算上班还是不上班。
活是他在家里就可以干的。
[quote][pid=579081721,30142130,1]Reply[/pid] Post by [uid=5499701]luciferqy[/uid] (2022-01-05 11:03):
能远程办公就全额给,不能远程办公,分情况:
1、短期隔离,回来积压的工作还是被隔离人负责,无论是全部还是部分,都给全额工资。
2、长期隔离,例如21天,期间工作都是同事负责,可以给基础工资。[/quote]不是单独情况,就是整个街道或者社区都隔离了。
看时间吧,我们隔离了半个月,发的是全额,听老板说要是时间再久点就得打折了