996是不是由于咱的劳动法不健全导致的？

劳动法三十六条三十八条明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。每周至少休息一天。但是后面三十九条几乎让三十六条三十八条形同摆设，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这个生产特点怎么界定？阿猫阿狗都可以的嘛？

还有就是超时补偿问题我觉得应该是以每周工作四十四小时为基准超时的按1.5倍工资算节假日按三倍工资算这样应该也没人会抱怨了吧？

最主要的还是你要符合可以996的规定条件和补偿超时的工资。