今天帮前同事内推了下

什么岗位啊

可能要的太多了

这可能不是拒 是压根没有这个位置的招人计划 你把张小龙弄来都不好使

[s:ac:汗]这工作经历，一看就是小钱搞不定的，还不赶快拒？

这经历进来就是要当中层的，难道还真的干活啊

十年大头兵？

人家要的是廉价的好用的苦力
你推的啥 推个将过来 养得起？

overqualified，成本与需求不匹配呗

看行业吧，我们传统行业前五的外企，一般遇到这种十几年大厂的简历也是直接刷掉的。
阿里味那种工作习惯暂且不论，要价一般都非常高。
单就技能来说，极度依赖大厂的基础设施。面试过程中稍微问的深一点，就不知道为什么，但我们之前就是这么做的，大厂都这么做你们跟着学准没错。
而且十年工作经验你还不能当普通工程师那样问技术细节，可问架构，技术选型，问题解决这些经验问过去都是重复一套大厂逻辑。

问题是就算这样，要价也极其高。那只能说谁接的起谁去接了。反倒是一直在小公司摸爬滚打下来的技术领导有料的更多一些。

所以后来这种都懒得面了，直接让HR刷掉。互联网大厂的毕业生如果只有一两年工作经验的还行，再多的就要多考虑考虑了。

如果真的想找工作的话，能要价的只是那些你能给下家公司带来收益的经验和技能。

十年工作经验X
临近报废年限√

大厂管理制度这么严格，张小龙来都塞不进一个人[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc521c04b.png[/img]

大厂月薪怎么也得五万起吧，我们这种小公司是真养不起，[s:ac:呆]

现在大家要的，要不就是能带团队的大哥，要不是能打杂干活的小弟，你这个前同事应该是尬在中间了

[quote][pid=632893070,33101669,1]Reply[/pid] Post by [uid=62350889]盒饭和鸡蛋[/uid] (2022-08-16 23:54):
大厂管理制度这么严格，张小龙来都塞不进一个人......[/quote]制度严格是一回事
只是对中低层来说
上层都是各种关系网
张小龙不好使就是放屁了