WabaLubbaDubDub
2021-10-01T08:23:56+00:00
他的核心问题是，对直属领导下达的明确kpi不汇报，不同步，不推进。
有问题你就提，赵东来认为钱不应该他出，汇报给李达康，有理有据，李是不是同意他的决策？
现实中，领导对每个部门只有大概的映像，运筹帷幄，统筹全局只是给一个方向，框架，具体的执行是在不断的商量，拟合中完善的。
你一个下属，接到了命令，不说自己的事情，不汇报目前的进度，问你你说做了，结果出问题了。换谁身上敢再用你？
对直属领导都如此态度恶劣，你们居然能认为他是个好官？
有问题你就提，赵东来认为钱不应该他出，汇报给李达康，有理有据，李是不是同意他的决策？
现实中，领导对每个部门只有大概的映像，运筹帷幄，统筹全局只是给一个方向，框架，具体的执行是在不断的商量，拟合中完善的。
你一个下属，接到了命令，不说自己的事情，不汇报目前的进度，问你你说做了，结果出问题了。换谁身上敢再用你？
对直属领导都如此态度恶劣，你们居然能认为他是个好官？