godtear
2021-12-10T06:32:03+00:00
目前的法，对于企业669没有严格的处罚，执行起来的成本也高，企业也没有遵循的积极性，所以必然各种钻漏洞。
那么可不可以，立法规定：禁止员工996，一经发现，将对该员工施以罚款处罚，而且同事可以作为举报人，企业和领导也可以作为举报人，只要证据确凿。
虽说立法的理论依据不好找，但执行力可真是太强了。同事有举报的动力，企业也没有阻碍执行的直接利益冲突。
而员工有了比金刚石还硬的不加班理由了。没人996了。
不知道我有没有漏想什么方面，会不会在实际执行中出现其他意外，老哥们一起畅想下？
补充：
我的本来意思是指，抛开上面的问题，只从执行角度来讲，1.这样的条文可以增加执行单位的积极性(为什么劳动法不到位，很大程度不是上面不想，而是地方上执行不积极，毕竟得罪的大户都是当地钱袋子)。2.可以让企业与劳动者站在互不信任的对立面(单就此事上)。3.即使企业与员工互相包庇式的996，也容易遭遇执行部门的突击检查(都懂得，收罚款的事，执行很积极的)
那么可不可以，立法规定：禁止员工996，一经发现，将对该员工施以罚款处罚，而且同事可以作为举报人，企业和领导也可以作为举报人，只要证据确凿。
虽说立法的理论依据不好找，但执行力可真是太强了。同事有举报的动力，企业也没有阻碍执行的直接利益冲突。
而员工有了比金刚石还硬的不加班理由了。没人996了。
不知道我有没有漏想什么方面，会不会在实际执行中出现其他意外，老哥们一起畅想下？
补充：
我的本来意思是指，抛开上面的问题，只从执行角度来讲，1.这样的条文可以增加执行单位的积极性(为什么劳动法不到位，很大程度不是上面不想，而是地方上执行不积极，毕竟得罪的大户都是当地钱袋子)。2.可以让企业与劳动者站在互不信任的对立面(单就此事上)。3.即使企业与员工互相包庇式的996，也容易遭遇执行部门的突击检查(都懂得，收罚款的事，执行很积极的)