ライト
2021-12-05T06:34:39+00:00
央企就不说了,地方强势国企例如地方的水,电,气或者地方支柱国企这种,这些企业的非业务人员,也就是坐办公室的职能部门人员,能否算体制内?
这些人除非严重错误,基本不会被开除,工资绝对在当地算中上,五险一金肯定也都有
[s:ac:哭笑]基本上算吧
至少体制内介绍相亲会介绍女公务员给电力局的男性。。。如果一刀切企业都不算体制内,那么连事业编都看不上的女公务员肯定不可能看上电力局的,介绍的人不可能自找没趣
体制内定义是明确的,就是在组织部有名字。央企大部分是合同工,一定级别以上才能算体制内。
[quote][pid=572164568,29776659,1]Reply[/pid] Post by [uid=60279266]战栗之[/uid] (2021-12-09 14:40):
肯定算,看履历,这些人也会和地方领导做平换的[/quote]能和地方领导互换位置的那至少也得厅局级,这些央企地方国企的普通员工都只是签劳动合同的合同工啊
当然不算了,没编制都不能算。
老生常谈了,编制内是公务员法,编制外是劳动法,按照劳动法是可以赔偿辞退的。
长时间跨度来看,机关单位因职能变更没了,编制人员会分流到其他单位。企业因为市场开放或其他政策原因没了,就是真的没了 。
有的大国企领导是有编制的,本身就是单位组建时候组织部门任命的,之前就是其他机关单位的领导,这些别把他们当企业人员看待。
[quote][pid=572164547,29776659,1]Reply[/pid] Post by [uid=26478164]此生入戏[/uid] (2021-12-09 14:40):
体制内一般指行政编和参公
事业编和国企蛮尴尬的[/quote]事业编还好,算半个吃财政饭的,国企就是得自己赚钱,对于强势国企和央企,不可能存在倒闭风险,工资也不比公务员事业编低,不做业务的话也没业绩压力,其实也算不错的选择了吧
[s:ac:哭笑]假如地方烂掉大换血需要抽调干部那么第一考虑就是国企和央企的,然后才会考虑从部队抽调。
我就在这种地方,500强央企二级公司总部,明确告诉你不算。签合同的能算?不过不容易失业是真的
[quote][pid=572168421,29776659,1]Reply[/pid] Post by [uid=62643094]来自南方的朋友[/uid] (2021-12-09 14:54):
事业编还好,算半个吃财政饭的,国企就是得自己赚钱,对于强势国企和央企,不可能存在倒闭风险,工资也不比公务员事业编低,不做业务的话也没业绩压力,其实也算不错的选择了吧[/quote][s:ac:哭笑]我刚毕业在国企,正式职工,一年三万工资还发不出来半年发一次。现在在事业单位,感觉过几年也要倒闭了。
Reply to [pid=572164423,29776659,1]Reply[/pid] Post by [uid=13177209]chtc88168[/uid] (2021-12-09 14:40)国家电网跟普通国企不太一样吧?那种垄断性质的国企比普通的国企还是要占点优势的
[quote][pid=572164547,29776659,1]Reply[/pid] Post by [uid=26478164]此生入戏[/uid] (2021-12-09 14:40):
体制内一般指行政编和参公
事业编和国企蛮尴尬的[/quote]纪检派驻企业的呢?[s:ac:茶]
都属于公职人员,就是监察法的监察对象,应该算是体质内了,昨天才学习的。