部门总监给了一个不公平的年终评分 真的气炸了

破水事，大家帮我出出主意吧，真的气炸了，不服！！

年终奖的档位：年终奖直接跟年终评分挂钩，1、2、3、4个档位。1最高，4最低。
评分情况：有主管，经理，总监3个评分框。主管经理都打了2，总监打了3。而年终奖只跟总监的评分有关，其他2个框仅仅是供总监参考，没有实际意义。
看到这大家觉得是我自己问题。如果真是这样我也不会傻到来水区挨喷了
小组内情况：我所在小组是一个5人团体，人事统计的绩效分，我排第2(实际5个人绩效分都很接近，没有特别低和特别高的)，我们5人小组共同目标就是同一个销售额，其他4人的评分都是2
以上所说这么多，我都没提年终奖到底是多少，其实我是不在乎这钱，也并不在乎这工作，我在乎的是为什么我的评分低于同组人。思来想去真是想不通，难道只是故意想赶走我？

小弟职场生涯经历的太少，希望水区大佬分析下，还有我该去问理由么，该什么问？