Fushi
2024-04-20T03:35:54+00:00
如题，单位是央企下属企业。入职一年多，人力资源部缺男年轻党员牛马(符合条件的管理岗不多)，今天找我聊了一下，说原来借调过几个技术条线的男同事，效果不好。我这里是直接转岗过去，说只要我点头，部门领导那边人力资源部会搞定。
我现在岗位是原人力资源部分出去的部门的管理岗。因为刚入职不久，比较清闲，工作内容也比较基础。坏处是工作环境比较差(在现场的办公室)，每天8小时与铆枪声音作伴，好处是几乎不用加班，一年加班工时十几小时了不起了。
邀请我的岗位在人力资源部。业务相对独立，重要性较高，党委和领导关注。目前科室2名女同事，一年加班工时100小时左右。工作没有分工，《很锻炼人》。画的饼是发展前景比现岗位好，代价是摸不了鱼，不能出错，工作压力大。
我的顾虑：一是离家远，我不会开车，目前每天稳定下班坐班车回家，单程1.5小时左右，对加班承受能力不高；二是沟通协调能力不足，新岗位需求对接近200干部领导，工作围绕领导展开，我92%i听完我都要昏过去了，新岗位的科长也希望我能通过工作锻炼克服。
工资可以按照没有差别算，加班没有加班费，只有调休，这么忙可以看做无偿加班。
以上，职业生涯的转折点，希望大家多提供宝贵建议，谢谢!
我现在岗位是原人力资源部分出去的部门的管理岗。因为刚入职不久，比较清闲，工作内容也比较基础。坏处是工作环境比较差(在现场的办公室)，每天8小时与铆枪声音作伴，好处是几乎不用加班，一年加班工时十几小时了不起了。
邀请我的岗位在人力资源部。业务相对独立，重要性较高，党委和领导关注。目前科室2名女同事，一年加班工时100小时左右。工作没有分工，《很锻炼人》。画的饼是发展前景比现岗位好，代价是摸不了鱼，不能出错，工作压力大。
我的顾虑：一是离家远，我不会开车，目前每天稳定下班坐班车回家，单程1.5小时左右，对加班承受能力不高；二是沟通协调能力不足，新岗位需求对接近200干部领导，工作围绕领导展开，我92%i听完我都要昏过去了，新岗位的科长也希望我能通过工作锻炼克服。
工资可以按照没有差别算，加班没有加班费，只有调休，这么忙可以看做无偿加班。
以上，职业生涯的转折点，希望大家多提供宝贵建议，谢谢!
前景什么都是大忽悠
我从央企跑路的重要原因之一就是给我画的饼从未实现过