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2022-08-15T14:11:52+00:00
给大家说一件喜闻乐见的事情。
单位在八月初发布了一项通知，内含一项携带非防爆手机进入生产区，罚款五百的条例。
我们电仪维修班组的休息区位于生产区和办公区交界，平时没有工作任务的时候都是在休息室休息待命。
然后昨天我们在休息室的时候，安全检查人员以携带非防爆手机为由，给我们每人罚款五百的处罚。
我想请问下坛里的各位这样合不合理
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202208/24/-7Qo2et-as5aK2pT3cShu-aa.jpg[/img]
图内文字是在网上找的资料，是合法的吗
……要么去跟内控监察风险部门反映，要么跟领导反映逐级上报，要么跟劳动监察部门反映，要么跟执行的人讲道理，要么忍着
问素不相识的网友有啥用，只能发泄点情绪，网线对面的网友说不定还是个中学生呢
Reply to [pid=634902492,33212197,1]Reply[/pid] Post by [uid=64263182]MyCynthia丶[/uid] (2022-08-24 22:24) emm，有道理，明天就去打电话投诉。
[quote][pid=634904244,33212197,1]Reply[/pid] Post by [uid=60743247]、光年之外[/uid] (2022-08-24 22:32):
emm，有道理，明天就去打电话投诉。[/quote]虽说劳动者遇到不合理待遇有权找劳动监察部门维，但我还是建议你别急……
为了几百块钱直接搞出劳资矛盾搞到劳动局，不值当，到了劳动局就约等于和公司(或分公司/部门)撕破脸皮了，以后也很难待下去……
先和执行的人聊聊呗，他们听不懂人话再去给领导反映
很正常，要按照你这么说你迟到早退了是不是也不能罚款呢？这个你就是被抓典型了，或者被抓小辫子，这种只能认，或者润
一般企业内部罚款不会以“罚”下达，而是会“乐捐”、“考核”等方式，这种不好告的，建议走内部方式，先和领导反应再看看，除非不爽辞，那个可以刚[s:a2:自戳双目]
这么讲
如果是私企 那么你应该知道
罚款是有两条线的
一条是领导随口说说的 比如 小王你今天又迟到了 罚200
然后让你扫微信
另一条是 小王 你今天在生产期间由于带薪拉屎时间过长导致机器报警时人不在 最终导致今天的货质量验收不过关 这是ooc调查书 你签个字 然后这边是内部处罚单 你顺便签一下 罚款20
你看你属于哪一种情况[s:ac:茶]
[quote][pid=634906766,33212197,1]Reply[/pid] Post by [uid=229244]alli[/uid] (2022-08-24 22:43):
很正常，要按照你这么说你迟到早退了是不是也不能罚款呢？这个你就是被抓典型了，或者被抓小辫子，这种只能认，或者润[/quote]看这样子不认不行，有机会提桶跑路吧
制造业我就没见过哪个企业没有罚款的
小到几十人的私企大到上万人的国企央企上市企业
越大的公司各种要求越多，罚款的项目也越多
我见过在公司园区，注意不是车间，是园区，走路没走到线内被罚款的
当然，人家管这个不叫罚款，叫负激励[s:a2:鬼脸]
[quote][pid=634905903,33212197,1]Reply[/pid] Post by [uid=64263182]MyCynthia丶[/uid] (2022-08-24 22:39):
虽说劳动者遇到不合理待遇有权找劳动监察部门维，但我还是建议你别急……
为了几百块钱直接搞出劳资矛盾搞到劳动局，不值当，到了劳动局就约等于和公司(或分公司/部门)撕破脸皮了，以后也很难待下去……
先和执行的人聊聊呗，他们听不懂人话再去给领导反映[/quote]谢谢你的建议，我这是个两百来人的小厂，再往上对线可以直接找总经理了
[quote][pid=634910025,33212197,1]Reply[/pid] Post by [uid=25496671]暴走萝莉·金克丝[/uid] (2022-08-24 22:58):
制造业我就没见过哪个企业没有罚款的
小到几十人的私企大到上万人的国企央企上市企业
越大的公司各种要求越多，罚款的项目也越多
我见过在公司园区，注意不是车间，是园区，走路没走到线内被罚款的
当然，人家管这个不叫罚款，叫负激励[s:a2:鬼脸][/quote]哈哈哈，确实是激励了要提桶跑路的决心
[quote][pid=634907445,33212197,1]Reply[/pid] Post by [uid=41626674]人间守望白羊君[/uid] (2022-08-24 22:46):
这么讲
如果是私企 那么你应该知道
罚款是有两条线的
一条是领导随口说说的 比如 小王你今天又迟到了 罚200
然后让你扫微信
另一条是 小王 你今天在生产期间由于带薪拉屎时间过长导致机器报警时人不在 最终导致今天的货质量验收不过关 这是ooc调查书 你签个字 然后这边是内部处罚单 你顺便签一下 罚款20
你看你属于哪一种情况[s:ac:茶][/quote]我这估计是属于安全部门没有活动经费了，下来捞一点
工厂安全环保部门也很苦逼的好吗。
现在应急管理局要求那么严。
你有疑问或者问题，向上级反映，但就是罚款问题，一般工厂没有不罚款的或者绩效分，不然怎么管理人，工人素质不一，谈话、警告能有什么用，总不能犯错误就开除吧。
[quote][pid=634910025,33212197,1]Reply[/pid] Post by [uid=25496671]暴走萝莉·金克丝[/uid] (2022-08-24 22:58):
制造业我就没见过哪个企业没有罚款的
小到几十人的私企大到上万人的国企央企上市企业
越大的公司各种要求越多，罚款的项目也越多
我见过在公司园区，注意不是车间，是园区，走路没走到线内被罚款的
当然，人家管这个不叫罚款，叫负激励[s:a2:鬼脸][/quote]负激励是真的NB
没记错的话理论上是不能罚款，顶多扣你奖金绩效什么的 虽然实质上相当于罚款 。
但要我说，你这属实不应该，必须携带防爆手机的地方你用普通手机，按我的理解你就是可能导致工厂爆炸的安全隐患，属于是不拿自己和他人的生命安全当回事了，我还挺赞同这波处罚的[s:ac:哭笑]