_domenick
2022-06-26T09:21:24+00:00
前一阵子有一个专家岗位招聘是挺困难的，找猎头帮忙找，最后招到了一位女士，能力符合要求。
做了背景调查，上家公司评价能力不错，就是说这个人目前期望薪资比较高，他们也给不起，所以也同意她离职。
项目开展在即，在谈offer的时候都没压价，她要多少就给的多少，希望她尽快到岗，她说上家公司的年终奖还没发，现在离职的话要一笔入职奖金给她作为弥补。
这些都同意了，然后也签了入职协议。入职奖金入职当月发放，但是如果1年内主动离职，奖金需要退回。
本来想着顺顺利利搞定，结果没想到遇到一个奇葩。
第一个月好好的，第二个月就反馈什么公司氛围不好，跟她想象的有差距。具体一问，她又说什么说不上来，就是感觉自己融不进去。
然后就说什么公司的流程过于冗长，审批环节过多，效率低下。或者扯什么公司发展太慢，跟不上她的职业规划，之类的巴拉巴拉。
接着就经常迟到，早退，请事假，甚至不请假直接旷工，一问就是身体不舒服。
我一听这事儿，八成是有了新的Offer搁这跟我演戏，想让我们主动辞退她，这样就不算主动离职，可以保留入职奖金。想的挺美的。
就找她直接谈，先礼后兵，问她家庭是不是有什么困难需要钱。她说没有，什么都好着的。
然后再问那是不是有别家更好Offer了，她支支吾吾的承认了。
破案了。
接下来我就问她最近不好好工作是不是想被辞退好保留入职奖金，扭扭捏捏的跟我说她觉得这个是她应得的，为了来这边上家公司的年终奖她没拿到。
我就跟她说那这个钱应该管现在这家公司要，让他们提供入职奖金，因为你现在签了协议拿了钱，违约要退钱，如果对方真心要你，他们就应该替你承担这个违约成本。
然后她就不说话了。肯定是没提，也不敢提，怕对方觉得她人品有问题。
最后就是摊牌了，
像她这种岗位，背景调查肯定是要做的，万一对方找到我这，我会把她现在的所作所为如实相告。
而且就她各种迟到早退旷工的表现，我们照样可以按协议里的严重违纪辞退并追回奖金。
到时候鸡飞蛋打，对谁都不好。
然后今天一早收到了辞职信。搞定收工。
以后有空再分享一些自己亲自处理过的奇葩事件，比如在男厕所出于好奇心偷拍男同事被当场抓住的。[s:ac:偷笑]
做了背景调查，上家公司评价能力不错，就是说这个人目前期望薪资比较高，他们也给不起，所以也同意她离职。
项目开展在即，在谈offer的时候都没压价，她要多少就给的多少，希望她尽快到岗，她说上家公司的年终奖还没发，现在离职的话要一笔入职奖金给她作为弥补。
这些都同意了，然后也签了入职协议。入职奖金入职当月发放，但是如果1年内主动离职，奖金需要退回。
本来想着顺顺利利搞定，结果没想到遇到一个奇葩。
第一个月好好的，第二个月就反馈什么公司氛围不好，跟她想象的有差距。具体一问，她又说什么说不上来，就是感觉自己融不进去。
然后就说什么公司的流程过于冗长，审批环节过多，效率低下。或者扯什么公司发展太慢，跟不上她的职业规划，之类的巴拉巴拉。
接着就经常迟到，早退，请事假，甚至不请假直接旷工，一问就是身体不舒服。
我一听这事儿，八成是有了新的Offer搁这跟我演戏，想让我们主动辞退她，这样就不算主动离职，可以保留入职奖金。想的挺美的。
就找她直接谈，先礼后兵，问她家庭是不是有什么困难需要钱。她说没有，什么都好着的。
然后再问那是不是有别家更好Offer了，她支支吾吾的承认了。
破案了。
接下来我就问她最近不好好工作是不是想被辞退好保留入职奖金，扭扭捏捏的跟我说她觉得这个是她应得的，为了来这边上家公司的年终奖她没拿到。
我就跟她说那这个钱应该管现在这家公司要，让他们提供入职奖金，因为你现在签了协议拿了钱，违约要退钱，如果对方真心要你，他们就应该替你承担这个违约成本。
然后她就不说话了。肯定是没提，也不敢提，怕对方觉得她人品有问题。
最后就是摊牌了，
像她这种岗位，背景调查肯定是要做的，万一对方找到我这，我会把她现在的所作所为如实相告。
而且就她各种迟到早退旷工的表现，我们照样可以按协议里的严重违纪辞退并追回奖金。
到时候鸡飞蛋打，对谁都不好。
然后今天一早收到了辞职信。搞定收工。
以后有空再分享一些自己亲自处理过的奇葩事件，比如在男厕所出于好奇心偷拍男同事被当场抓住的。[s:ac:偷笑]