casserole
2020-12-13T13:38:56+00:00
导语
心酸！
网络问政·维权平台接到灵台县皇甫谧中医院多名护士反映，称她们自2020年2月份以来，医院停发绩效工资，仅发放1400元左右基本工资，这让她们生活很艰难，无法维持日常生活，已有十几名护士先后离职。
记者随后电话采访了其中一位护士小茶(化名)，她告诉记者，她在医院工作已有一年多，是合同工，根据入职合同，在医院上班的工资分为基本工资与绩效工资。听老员工说，在前两年，基本工资加上绩效工资可以领到三四千元工资，这样在县城来说还算可以，而从2020年2月以来，医院每月仅给她们发放1400元左右的基本工资，取消了绩效工资和夜班费。
小茶说，由于每个月领这么低的工资，日常生活都无法保障，我们问医院何时发放绩效工资，医院给我们的回复是短时间内赚不够足够的钱，就不发放绩效工资，我们认为这就是推托的说法，兑现遥遥无期。迫于生活压力，目前就已有十几名护士先后被迫离职了。其中，有一个护士在急诊上了69个夜班，没拿到一分钱绩效工资和夜班费，也离职了。
“既然不发夜班费，为何让我们要上夜班呢？而对于五险一金的福利，更是不敢想，医院连基本的医疗、养老保险都没有给我们缴纳。”小茶说。
据了解，除了绩效工资未发放，医院在2020年也停发了夜班费，2019年，该院的护士每上一次夜班可以领到20元夜班费，今年2月以来，该笔费用也已未能发放。不仅如此，今年疫情期间，医院多名护士参与了值班，其间的值班费，医院也没有发放到位。
灵台县皇甫谧中医院办公室杨主任告诉记者，对于网上护士反映的情况，基本属实。目前医院现有“编外”护士83名，因为岗位和工龄不同，工资也不一样。但由于受今年新冠疫情的影响，医院业务量下降，效益不好，确实有部分护士只领到了1400多元的基本工资。对于绩效工资一事，等医院效益好转后，考虑补发。
灵台县卫健局办公室于主任告诉记者，对于网上灵台县皇甫谧中医院“编外”护士反应的连续10个月只领1400多元工资一事，事实存在。于主任说，虽然皇甫谧中医院属于公立医院，但员工薪酬是财政差额补贴的，医院员工的绩效工资是根据医院的业务收入决定的，医院要根据每个月的医疗收入，减去运行成本和其他费用支出以后，如果有结余的话，才拿出一部分给医务人员发绩效工资。而从今年2月份开始，受新冠疫情影响，医院诊疗人次持续下降，业务收入基本没有了，所以只能发放基本工资保底。对于反应的夜班费和值班费没有发放一事，于主任说，可能是护士没有理解清楚，其实夜班费和值班费是绩效工资的一部分，绩效工资是根据夜班和值班的分值发放的。
就1400多元低于灵台县作为三类地区最低工资标准一事，于主任解释到，这个可能是签合同的时候，医院没有预料到。因为医院当时业务收入还可以，如果按1400基本加上绩效工资，护士能拿到3000-4000元不等，但没想到受疫情影响，医院的业务收入没有了，所以绩效也就没钱发放了。对于绩效部分是否考虑补发，于主任说，这需要等医院领导班子开会研究后，才能决定。
电话采访中，于主任对医院为给护士未缴纳医疗、养老保险一事也做了说明。他说，“编外”人员签订的合同中也没有约定这个事情，但医院现在也正在研究，积极筹措资金，准备逐步的解决问题。
灵台县卫健局副局长练锴表示，局里接到网上反映后领导班子非常重视，安排专人会同宣传、医院等部门从昨天(15日)开始进行了调查，目前还在调查中，具体情况，等调查结果出来后，会给反映的人员给予答复。
律师观点：此事件，“编外”护士的基本工资明显低于灵台县作为三类地区最低工资标准为1520元/月，劳动者的合法权益应该得到充分保障，任何事由都不能成为企事业单位侵犯劳动者的合法权益。
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202012/21/-7Q5-ic5eZdT1kShs-10x.jpg.medium.jpg[/img]
心酸！
网络问政·维权平台接到灵台县皇甫谧中医院多名护士反映，称她们自2020年2月份以来，医院停发绩效工资，仅发放1400元左右基本工资，这让她们生活很艰难，无法维持日常生活，已有十几名护士先后离职。
记者随后电话采访了其中一位护士小茶(化名)，她告诉记者，她在医院工作已有一年多，是合同工，根据入职合同，在医院上班的工资分为基本工资与绩效工资。听老员工说，在前两年，基本工资加上绩效工资可以领到三四千元工资，这样在县城来说还算可以，而从2020年2月以来，医院每月仅给她们发放1400元左右的基本工资，取消了绩效工资和夜班费。
小茶说，由于每个月领这么低的工资，日常生活都无法保障，我们问医院何时发放绩效工资，医院给我们的回复是短时间内赚不够足够的钱，就不发放绩效工资，我们认为这就是推托的说法，兑现遥遥无期。迫于生活压力，目前就已有十几名护士先后被迫离职了。其中，有一个护士在急诊上了69个夜班，没拿到一分钱绩效工资和夜班费，也离职了。
“既然不发夜班费，为何让我们要上夜班呢？而对于五险一金的福利，更是不敢想，医院连基本的医疗、养老保险都没有给我们缴纳。”小茶说。
据了解，除了绩效工资未发放，医院在2020年也停发了夜班费，2019年，该院的护士每上一次夜班可以领到20元夜班费，今年2月以来，该笔费用也已未能发放。不仅如此，今年疫情期间，医院多名护士参与了值班，其间的值班费，医院也没有发放到位。
灵台县皇甫谧中医院办公室杨主任告诉记者，对于网上护士反映的情况，基本属实。目前医院现有“编外”护士83名，因为岗位和工龄不同，工资也不一样。但由于受今年新冠疫情的影响，医院业务量下降，效益不好，确实有部分护士只领到了1400多元的基本工资。对于绩效工资一事，等医院效益好转后，考虑补发。
灵台县卫健局办公室于主任告诉记者，对于网上灵台县皇甫谧中医院“编外”护士反应的连续10个月只领1400多元工资一事，事实存在。于主任说，虽然皇甫谧中医院属于公立医院，但员工薪酬是财政差额补贴的，医院员工的绩效工资是根据医院的业务收入决定的，医院要根据每个月的医疗收入，减去运行成本和其他费用支出以后，如果有结余的话，才拿出一部分给医务人员发绩效工资。而从今年2月份开始，受新冠疫情影响，医院诊疗人次持续下降，业务收入基本没有了，所以只能发放基本工资保底。对于反应的夜班费和值班费没有发放一事，于主任说，可能是护士没有理解清楚，其实夜班费和值班费是绩效工资的一部分，绩效工资是根据夜班和值班的分值发放的。
就1400多元低于灵台县作为三类地区最低工资标准一事，于主任解释到，这个可能是签合同的时候，医院没有预料到。因为医院当时业务收入还可以，如果按1400基本加上绩效工资，护士能拿到3000-4000元不等，但没想到受疫情影响，医院的业务收入没有了，所以绩效也就没钱发放了。对于绩效部分是否考虑补发，于主任说，这需要等医院领导班子开会研究后，才能决定。
电话采访中，于主任对医院为给护士未缴纳医疗、养老保险一事也做了说明。他说，“编外”人员签订的合同中也没有约定这个事情，但医院现在也正在研究，积极筹措资金，准备逐步的解决问题。
灵台县卫健局副局长练锴表示，局里接到网上反映后领导班子非常重视，安排专人会同宣传、医院等部门从昨天(15日)开始进行了调查，目前还在调查中，具体情况，等调查结果出来后，会给反映的人员给予答复。
律师观点：此事件，“编外”护士的基本工资明显低于灵台县作为三类地区最低工资标准为1520元/月，劳动者的合法权益应该得到充分保障，任何事由都不能成为企事业单位侵犯劳动者的合法权益。
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