关于第三次合同到期。大佬请进

ただの腹痛

2024-11-02T03:50:56+00:00

如题，跟公司签了3次合同。第一次3年，第二次5年，第三次公司以未来发展不明为由让签3年的合同当时也不懂，我们一帮人十几个就都签了。现在第三次合同到期了，公司表示不续签给n+1终止合同。有同事说可以以第三次没签无固定期限合同+现在要求续签公司拒绝为由起诉要2n，但是我在网上看很少有拿到2n的(有的公司直接提出给2n的也有人说但是很少)。昨天拿到了终止劳动合同的通知书，写的3年固定期限合同到期，鉴于公司经营发展需要，决定劳动合同到期后不续签，终止您与公司的劳动合同关系，请根据公司安排办理相关手续。
现在就是想问一下懂的大佬:1.起诉拿2n的概率大不大，同事说终止合同通知书很关键；2.流程是不是还要先去仲裁再起诉，我看有人说仲裁也只能到n+1想要2n得起诉但是得把仲裁的流程走一遍。
有些疑惑，感谢进来大佬不吝赐教！

ただの腹痛

顶一下

DAVESTER

2N是违法解除才有，具体的找个律师问问吧

ただの腹痛

+ by [jiangchen888] (undefined)

2N是违法解除才有，具体的找个律师问问吧

就是问了几个律师要么说不擅长这个业务，要么说着模棱两可的话让我们去仲裁，我估计是这种案件挣得少人家也懒得接经验也不多。所以想在这里问问有经验的大佬，感谢回复

Bagel

+ by [Raikkonen_K] (undefined)

就是问了几个律师要么说不擅长这个业务，要么说着模棱两可的话让我们去仲裁，我估计是这种案件挣得少人家也懒得接经验也不多。所以想在这里问问有经验的大佬，感谢回复

从我以前人事的经验来看，首先第三次签合同也不是一定不固定期限，本人意愿情况下也可以签固定期限。
其次为啥不爱接这活虽然赢得概率大但是周期长扯皮费劲，最后结果来看还不一定理想。维护自己权力尽量要多点好聚好散走较为常见。一般n+多一点。

EddieGLO

就我们公司的情况来看是有人拿到了2N的

Recreate_Nate2024

一般来说只要你明确了要续签无固定期限公司不同意，就可以要2N，但是部分地区(比如上海)只支持N，看了下楼主IP是陕西，陕西应该是可以判2N

ただの腹痛

+ by [Espoir] (undefined)

从我以前人事的经验来看，首先第三次签合同也不是一定不固定期限，本人意愿情况下也可以签固定期限。
其次为啥不爱接这活虽然赢得概率大但是周期长扯皮费劲，最后结果来看还不一定理想。维护自己权力尽量要多点好聚好散走较为常见。一般n+多一点。

感谢回复。我也知道第三次可以签固定期限合同，因为当初我本人没提出签无固定期限合同。但是这次到期我提出续签合同，HR拒绝说签不了并且给了终止劳动合同的通知书。同事说拿这个终止通知书可以起诉要2n，疑问点在这里

ただの腹痛

+ by [浓雾堤防] (undefined)

就我们公司的情况来看是有人拿到了2N的

我在网上翻评论区也有说能拿2n的但是很少，大部分都是n或n+1，我公司这目前来看靠协商是拿不到2n得走起诉，还不一定能拿到

ただの腹痛

+ by [物理法师zzs] (undefined)

一般来说只要你明确了要续签无固定期限公司不同意，就可以要2N，但是部分地区(比如上海)只支持N，看了下楼主IP是陕西，陕西应该是可以判2N

这次到期我就是提出要续签HR说签不了给n+1，我认为这就是公司单方面终止劳动合同可以尝试2n。但是下午问了几个之前走人的同事都是n+1要不到2n，找了个律师问也说是合同连续签的中间没断过要不到2n

Dusk gh0st

2n怕是不好拿，N+3 说不定还有的谈。

ただの腹痛

+ by [luoanbang] (undefined)

2n怕是不好拿，N+3 说不定还有的谈。

谈不了一点，HR就咬死只有n+1。我一个同事就是谈n+几谈不拢
我主要要分流，离退休10年内的老员工有分流的政策，就是每月发几百块公司给交社保。说我年轻也不给办，我说你区别对待他说情况不一样

4PPEAR

楼主你们当时第三次签劳动合同的时候是公司提出签固定期限劳动合同还是你们主动提出的？这点比较重要，因为法律规定了第三次签劳动合同应该签无固定期限劳动合同，只有一个例外就是：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。
如果不是你们主动提出的，那么你们的劳动合同应当视为无固定期限劳动合同。这个时候公司解约就必须符合一定的法律规定，如果不符合法定的解除条件就可以视为违法解除。

但是最关键的“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”恐怕不那么好认定，有些法官会认为你劳动者当初同意签订第三次无固定期限劳动合同也算是符合这一条件。

~_GERMÁN_~

向用人单位发通知，告知其行为违法，要求订立无固定期限劳动合同！如果单位执意终止，申请劳动仲裁要求支付赔偿金(2n),n这个东西是通俗说法，法律上没有这个术语，请记住

ただの腹痛

+ by [毛毛出没注意] (undefined)

楼主你们当时第三次签劳动合同的时候是公司提出签固定期限劳动合同还是你们主动提出的？这点比较重要，因为法律规定了第三次签劳动合同应该签无固定期限劳动合同，只有一个例外就是：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。
如果不是你们主动提出的，那么你们的劳动合同应当视为无固定期限劳动合同。这个时候公司解约就必须符合一定的法律规定，如果不符合法定的解除条件就可以视为违法解除。

但是最关键的“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”恐怕不那么好认定，有些法官会认为你劳动者当初同意签订第三次无固定期限劳动合同也算是

就是公司提出签固定期限合同的，但是当时不懂我们也没拒绝就签了。现在遇到这个问题

Jim-West-xUx

+ by [Raikkonen_K] (undefined)

就是公司提出签固定期限合同的，但是当时不懂我们也没拒绝就签了。现在遇到这个问题

你要是在庭上说这个话，那2n就不要想了。因为你这个说法会让仲裁员直接认定你们双方协商一致了，那么按劳动合同法实施条例十一条的内容，公司就没有违法的问题了。
你如果要往2n努力，最起码你得证明你有提出订立无限期合同的行为并且被公司拒绝。
但是感觉还是有点难，因为最后你们签了合同，而且这都三年了。只要公司能证明你们是协商一致的，那就没办法了。感觉输赢不在你，一看你们当地的裁判口径，二看公司的举证能力

4PPEAR

+ by [Raikkonen_K] (undefined)

就是公司提出签固定期限合同的，但是当时不懂我们也没拒绝就签了。现在遇到这个问题

现在按照我前边说的，你们的合同存在认定为无固定期限劳动合同的可能，如果能够被认定的话，公司除非有法定的解除合同的原因，否则都算是违法解除。特别是像你们这次大规模解除劳动合同，需要向劳动主管部门汇报之后才能解除，公司是否履行了相关的手续也很难说，所以还存在可以尝试的可能。

Gravelytrain

+ by [Raikkonen_K] (undefined)

就是公司提出签固定期限合同的，但是当时不懂我们也没拒绝就签了。现在遇到这个问题

咨询当地仲裁机构，一般那里也有法律援助的。

你其实失去了最好的机会就是第三次签无固定期，因为你同意了签固定所以相当于是协商一致不违法。
至于三次以后公司不再续约是否违法的确是法律上的空白。这块就要看当地的实际操作是怎么定的了。

TypeFlare

其实第三次正常签就行了，保留好你们提出签无固定申请的证据，第三份合同是不是无固定都按照无固定算的

贴一下《劳动合同法》法条

第三十四条根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

Deleto Black

如果之前都没有2n，你几乎是拿不到的，公司不会给你开这个头，除非你投入精力和他玩

但是输赢也未定，公司没有明显违法

关于第三次世界大战怎么展开，这个回答很神啊！关于修仙从第三次转生开始这本书美国第三次否决联合国安理会关于巴以冲突的声明有剧透，昨天看了黑袍第三季，关于快速移动的问题关于爱死机第三季第8集 [剧透慎入]关于脱口秀大会第三季突围赛结果关于《爱，死亡和机器人》第三季第九集《吉巴罗》的理解和感受 [黑袍氵] [剧透注意] 关于休一的能力探讨,有第三季第六集为止的剧透关于第三针的副作用

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