Diviryu
2021-01-16T22:53:10+00:00
偶然之下通过一个同事知道了领导的想法，十分不开心。领导想升职一个比我迟入职的女同事。我说说我和这个同事的一些具体情况:
我和这位女同事岗位职责都是技术员，我是普通本科毕业，同事是985硕士。但是，我是全是部门内比较经验丰富的人，现实中解决了很多技术问题，技术水平也绝对比这个女同事高。工作也刻苦勤奋，所以我们的小组长也经常乐意给我安排一些工作，因此经常加班。后来，我因为各种原因吧，组长安排了我把我手上的工作交接给她，然后我去弄一些新的研究。其实我挺不安的，感觉自己被架空了(只是感觉而已)，如果是架空，那应该是有时候和组长讨论问题的时候，如果，我觉得她的安排不合理，我会不爽吧(事实上是真的不合理，她就嘴上说说，如果按照她说的做，十分麻烦，效果甚至未知)。而我这个同事呢，业务水平实际上一般，但比较会跟人相处，嘴甜吧，得到了一些机会(从我手上接走大部分我已经做好细则方案的技术项目，就是操作我给她的方法就可以了)。我的工位在这位同事附近，有时候真的觉得挺恶心的，太拍马屁了，领导有时候说句完全不好笑的话，她就装笑，真是生理厌恶阿！
然后呢，最近(一年内)我们部门有一个位置，需要升职一个人，整个部门都觉得是我了，我也觉得是我，因为从资历，技术，都没有任何人能和我比，根本想象不到我有潜在竞争者。
但是，最近大领导和我另一位同事聊天，他透露了觉得我这个人不怎么沟通，觉得我可能想专心致志搞技术，然后提了这位我觉得业务水平一般的女同事。她透露，这位女同事逻辑能力十分好，平时待人亲和，比较适合管理。但是，因为我的资历，能力在线，所以很烦恼(怕升职了她不能服众吧，但如果他要不升我，我觉得还是有很多方法的，例如把我调整去其他小组，就可以名正言顺升她了)。后来，这位和领导闲聊的同事就好心就提醒了我一下，我知道了我在领导心目中的位置，我很不开心。
接下来我将面临两个问题，我想问问大家的意见，我应该怎么做比较好？怎么赢得这场竞争？
1.既然大领导觉得我沟通能力有问题，那么我是不是应该多跟他沟通，但我有时候真的不知道要和他聊什么。如果要硬聊，我只能想办法多请教他。实际工作上，会遇到各种问题的，我一般向我的组长汇报，组长比较喜欢拿功劳，就让她去跟部门老大汇报了，但是领导实际上知道很多事情其实是我在处理。那么这个时候以后是否应该跳过这个组长，直接向领导汇报，加强交流呢？但我怕得罪这个组长(我觉得这个组长有时候会有点小气，大嘴巴乱说话藏不住秘密，还有乱做决定的问题，得罪她的话她可能就会不给机会，但是实际上可能我已经的罪过她了[s:ac:茶])。
2.要是这场竞争我输了，最差局面是，我的后辈升职，我还要听她的，面子上过不去，那我是否只能直接认输，离职。还是继续等待机会？(我们公司在业内待遇水平还可以，目前我在部门内工资全是不错的，虽然以我的业务水平，在行业内很容易找工作，但待遇比目前高就困难了)。目前，我们的企业是不出大问题不会炒人的。我可以继续等待机会，我觉得如果输了就辞职，只会输一辈子。大家怎么看？
3.大家有没有遇到这种情况，能给我些建议吗？让我辞职，我也会好好考虑，大家想说什么就说什么好了。
4.目前，我的优势是埋头苦干，解决问题。她的优势是，会沟通，但是业务水平不太行，遇到一些问题不会处理。大领导是男的，跟女同事交流压力会会比跟男同事交流少一点。我该如何利用我的优势让领导改观呢？(最后说明一点，我绝对不会耍小手段的，这是我的最后底线，我觉得为了一万来块，不值得出卖自己的名声和人格。)感谢各位，求解答
我和这位女同事岗位职责都是技术员，我是普通本科毕业，同事是985硕士。但是，我是全是部门内比较经验丰富的人，现实中解决了很多技术问题，技术水平也绝对比这个女同事高。工作也刻苦勤奋，所以我们的小组长也经常乐意给我安排一些工作，因此经常加班。后来，我因为各种原因吧，组长安排了我把我手上的工作交接给她，然后我去弄一些新的研究。其实我挺不安的，感觉自己被架空了(只是感觉而已)，如果是架空，那应该是有时候和组长讨论问题的时候，如果，我觉得她的安排不合理，我会不爽吧(事实上是真的不合理，她就嘴上说说，如果按照她说的做，十分麻烦，效果甚至未知)。而我这个同事呢，业务水平实际上一般，但比较会跟人相处，嘴甜吧，得到了一些机会(从我手上接走大部分我已经做好细则方案的技术项目，就是操作我给她的方法就可以了)。我的工位在这位同事附近，有时候真的觉得挺恶心的，太拍马屁了，领导有时候说句完全不好笑的话，她就装笑，真是生理厌恶阿！
然后呢，最近(一年内)我们部门有一个位置，需要升职一个人，整个部门都觉得是我了，我也觉得是我，因为从资历，技术，都没有任何人能和我比，根本想象不到我有潜在竞争者。
但是，最近大领导和我另一位同事聊天，他透露了觉得我这个人不怎么沟通，觉得我可能想专心致志搞技术，然后提了这位我觉得业务水平一般的女同事。她透露，这位女同事逻辑能力十分好，平时待人亲和，比较适合管理。但是，因为我的资历，能力在线，所以很烦恼(怕升职了她不能服众吧，但如果他要不升我，我觉得还是有很多方法的，例如把我调整去其他小组，就可以名正言顺升她了)。后来，这位和领导闲聊的同事就好心就提醒了我一下，我知道了我在领导心目中的位置，我很不开心。
接下来我将面临两个问题，我想问问大家的意见，我应该怎么做比较好？怎么赢得这场竞争？
1.既然大领导觉得我沟通能力有问题，那么我是不是应该多跟他沟通，但我有时候真的不知道要和他聊什么。如果要硬聊，我只能想办法多请教他。实际工作上，会遇到各种问题的，我一般向我的组长汇报，组长比较喜欢拿功劳，就让她去跟部门老大汇报了，但是领导实际上知道很多事情其实是我在处理。那么这个时候以后是否应该跳过这个组长，直接向领导汇报，加强交流呢？但我怕得罪这个组长(我觉得这个组长有时候会有点小气，大嘴巴乱说话藏不住秘密，还有乱做决定的问题，得罪她的话她可能就会不给机会，但是实际上可能我已经的罪过她了[s:ac:茶])。
2.要是这场竞争我输了，最差局面是，我的后辈升职，我还要听她的，面子上过不去，那我是否只能直接认输，离职。还是继续等待机会？(我们公司在业内待遇水平还可以，目前我在部门内工资全是不错的，虽然以我的业务水平，在行业内很容易找工作，但待遇比目前高就困难了)。目前，我们的企业是不出大问题不会炒人的。我可以继续等待机会，我觉得如果输了就辞职，只会输一辈子。大家怎么看？
3.大家有没有遇到这种情况，能给我些建议吗？让我辞职，我也会好好考虑，大家想说什么就说什么好了。
4.目前，我的优势是埋头苦干，解决问题。她的优势是，会沟通，但是业务水平不太行，遇到一些问题不会处理。大领导是男的，跟女同事交流压力会会比跟男同事交流少一点。我该如何利用我的优势让领导改观呢？(最后说明一点，我绝对不会耍小手段的，这是我的最后底线，我觉得为了一万来块，不值得出卖自己的名声和人格。)感谢各位，求解答