Blackberrydavid
2022-04-13T15:23:25+00:00
能具体说一说到底是因为哪些原因造成这种情况的吗？
我记得不是有生育保险社保局给发孕期工资的吗？
我记得不是有生育保险社保局给发孕期工资的吗？
看某些人总说女员工因为怀孕要被歧视
Lightning McQueef
孕假一般是生了以后才请的，之前怀胎十月也不能做太多事
KING JAWON
这个问题角度不同，看法不一样。不是简单的工资的问题，还有岗位，工作移交等等
Blackberrydavid
Reply to [pid=603875377,31523521,1]Reply[/pid] Post by [uid=13756547]lshwy2010[/uid] (2022-04-17 23:26)
能具体说一说吗？想了解一下
毕竟看见女拳总在说职场歧视，了解一下是不是真的
能具体说一说吗？想了解一下
毕竟看见女拳总在说职场歧视，了解一下是不是真的
Xyz
一个人长期请假，那点工资已经是影响最小的部分了……
PanPan
人就这么多有人请长假，但是事得有人做
Tyler™
比起那点钱，少一个人更麻烦，因为人少了活没少。
LilHashMan
打个比方说，我原来五个人正好的工作，一个人突然休产假了，只剩四个人，工作来不及做，怎么办
你说多招一个人，那我说我一开始何必找个即将怀孕的呢[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
你说多招一个人，那我说我一开始何必找个即将怀孕的呢[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
BIBEK
两个人的部门，一个人请了长假，难道工作就会变成一半吗？
Block
请假期间，人不在，岗位在
那么要么找个人来代替，要么其他同事分担
如果找人来代替，那么原本的人回来必然没有岗位，她失去了本来的岗位，是不是被歧视
如果其他同事分担，那么回来之后必然被其他同事不爽
以上是显而易见的事实
那么要么找个人来代替，要么其他同事分担
如果找人来代替，那么原本的人回来必然没有岗位，她失去了本来的岗位，是不是被歧视
如果其他同事分担，那么回来之后必然被其他同事不爽
以上是显而易见的事实
Haramune
虽然产假是生育保险，但是工作是一个萝卜一个坑，修产假人的工作是同事补上还是招人呢？
然后人跟人体质不一样，我有同事临产前一天还可以正常工作，有同事却孕期各种跑医院安胎。
题外话，漂亮国没有产假，打拳的为啥不去漂亮国打一打。
其实这放在全世界都是个棘手的问题。
然后人跟人体质不一样，我有同事临产前一天还可以正常工作，有同事却孕期各种跑医院安胎。
题外话，漂亮国没有产假，打拳的为啥不去漂亮国打一打。
其实这放在全世界都是个棘手的问题。
Lexz
我感觉这不能算歧视，应该是接受现实。就好像男人基本都找女人结婚，你能说男人歧视男人吗？
•𓆩LandonBandon𓆪•
去年部门来了个新人，3个月后说怀孕了，又过了3个月说身体不适医生建议住院，于是提前产假，结果住院后不到2个月就生了，要么早产，要么入职之前就怀孕了。
[s:ac:哭笑]因为过于巧合，且最开始有迹象的时候还说是胖了，大伙都认为是第二种情况，部门领导已经做好新人产假结束就跑路的准备。
[s:ac:哭笑]因为过于巧合，且最开始有迹象的时候还说是胖了，大伙都认为是第二种情况，部门领导已经做好新人产假结束就跑路的准备。
AnklesOnEbay
[quote][tid=31523521]Topic[/tid] Post by [uid=61817542]人菜瘾大2333[/uid] (2022-04-17 23:24):
能具体说一说到底是因为哪些原因造成这种情况的吗？
我记得不是有生育保险社保局给发孕期工资的吗？[/quote]女员工怀孕 这个是正常情况
问题在于 入职没几个月就怀孕 生完几个月就离职的
能具体说一说到底是因为哪些原因造成这种情况的吗？
我记得不是有生育保险社保局给发孕期工资的吗？[/quote]女员工怀孕 这个是正常情况
问题在于 入职没几个月就怀孕 生完几个月就离职的
FALLENOUTRAGE
[quote][tid=31523521]Topic[/tid] Post by [uid=61817542]人菜瘾大2333[/uid] (2022-04-17 23:24):
能具体说一说到底是因为哪些原因造成这种情况的吗？
我记得不是有生育保险社保局给发孕期工资的吗？[/quote]入职马上怀孕的，然后请长期产假的。
要是进单位做个一两年，怀孕了正常上班，产前一个月请产假，保证没人歧视了
能具体说一说到底是因为哪些原因造成这种情况的吗？
我记得不是有生育保险社保局给发孕期工资的吗？[/quote]入职马上怀孕的，然后请长期产假的。
要是进单位做个一两年，怀孕了正常上班，产前一个月请产假，保证没人歧视了
yix
你正常产前一个月+月子请假，谁会说你？
遇见过最离谱的，怀孕之后直接请长假，产前+产后直接消失快一年，你猜她的这些活该谁做[s:ac:哭笑] 公司可不会额外招人的 ，更离谱的是，来了之后还不如不来[s:ac:怕]难度比带新人大多了
遇见过最离谱的，怀孕之后直接请长假，产前+产后直接消失快一年，你猜她的这些活该谁做[s:ac:哭笑] 公司可不会额外招人的 ，更离谱的是，来了之后还不如不来[s:ac:怕]难度比带新人大多了
Fendi ツ
少干活被歧视不是很正常，没少发工资已经是企业的恩赐了。[s:pg:吃瓜]
someblackassnigga
我之前生病了一个多月住院，请病假，被老板开了[s:ac:茶]老板直接招新人了
JustSadTheLad
三年两胎，换你是她同事你血压升高不
Jzz
去年还是前年有几位集体卡着30岁的门槛怀孕入职教师孕假一条龙。学校方面没惯着她们，这事她们当然要小作文，媒体拳师是一伙的必然热搜，学校的回答是急着用人，穷地方似乎也供不起这些人。