𝓕𝓻𝓮𝓮 𝓨𝓸𝓾𝓻 𝓗𝓲𝓹𝓹𝓲𝓮
2021-04-23T03:13:16+00:00
联动隔壁，HR或者公司本身可以有各种歧视各种不招，但是为什么会写下来会说出来？
做女人男人的时候就知道说没感觉没眼缘不合适之类的，到了工作岗位就这么生硬，那究竟是傲慢还是傻还是坐下以后屁股有问题？
再次申明，不针对人，只针对工种
几个方面，大概就这些，包括但不限于。
1、HR不专业，不了解业务部门实际需求，有些原本合适的人直接被HR刷了。
2、HR很懒，没有真正把人才资源把握好，应聘者基本是一次性消耗品。
3、公司规定或者招聘要求不合理，例如1万多块钱想招个土建经理要个35岁的985+211,，可这样的人极其稀有。
4、有些人爱瞎扯，基本都谈妥了，却非要站在老板的角度去和应聘者、业务部门扯皮，最后导致大家不欢而散。
大致就是上诉这样吧，做过业务部门的面试官，也做过N次面试者，对于某些HR都麻了。
不管什么职位，总有傻x而已[s:ac:哭笑]
人事比较容易在风口浪尖，把这种傻x表现出来
随便举个例子，不针对任何职业，有个工人/农民是个傻x，你感觉的出来么？
[quote][pid=511078632,26490383,1]Reply[/pid] Post by [uid=43145241]lnlzzz[/uid] (2021-04-26 11:22):
几个方面，大概就这些，包括但不限于。
1、HR不专业，不了解业务部门实际需求，有些原本合适的人直接被HR刷了。
2、HR很懒，没有真正把人才资源把握好，应聘者基本是一次性消耗品。
3、公司规定或者招聘要求不合理，例如1万多块钱想招个土建经理要个35岁的985+211,，可这样的人极其稀有。
4、有些人爱瞎扯，基本都谈妥了，却非要站在老板的角度去和应聘者、业务部门扯皮，最后导致大家不欢而散。
大致就是上诉这样吧，做过业务部门的面试官，也做过N次面试者，对于某些HR都麻了。[/quote]你见过傻逼公司招人海外非洲土建经理，月薪1万的吗？[s:a2:那个…][s:a2:那个…][s:a2:那个…][s:a2:那个…]
[quote][pid=511078632,26490383,1]Reply[/pid] Post by [uid=43145241]lnlzzz[/uid] (2021-04-26 11:22):
几个方面，大概就这些，包括但不限于。
1、HR不专业，不了解业务部门实际需求，有些原本合适的人直接被HR刷了。
2、HR很懒，没有真正把人才资源把握好，应聘者基本是一次性消耗品。
3、公司规定或者招聘要求不合理，例如1万多块钱想招个土建经理要个35岁的985+211,，可这样的人极其稀有。
4、有些人爱瞎扯，基本都谈妥了，却非要站在老板的角度去和应聘者、业务部门扯皮，最后导致大家不欢而散。
大致就是上诉这样吧，做过业务部门的面试官，也做过N次面试者，对于某些HR都麻了。[/quote]核心问题是公司内部可以有不要那里的人的说法，或者说共识。
但是说出来被录音或者聊天记录被截图或者落到纸面上被人抓痛脚，这种问题出了很多了，被各种批判，为什么还会出现呢
出现那些问题就说明那些人事不专业，不专业的人还能指望跟随舆论响应吗，只要领导不找他，天塌了跟人事何干。
Reply to [pid=511079672,26490383,1]Reply[/pid] Post by [uid=10830703]王之荣耀[/uid] (2021-04-26 11:25)
我上东家就这样，几个董事有股份的公司，从那边跳过来的一律不要。
还有就是同行的公司，基本不要几家高周转系的公司跳出来的员工，理由为大多流水线式的培养，能力不行也就算了了，还没有独立的想法。
所以感觉这个东西，如果不是特别离谱的话，也跟公司本身以及外部公司的差别有关吧，可以算是有足够的理由，也可以说不讲道理
说不定是人家公司内部矛盾呢？[s:a2:doge]
公司大了这样的人就会出现，这是必然的
还有什么行业黑名单的
什么被上家公司裁的人无论原因一律不要的
每次跟他们进行套话和反套话简直头疼[s:ac:呆]