nenek
2021-05-03T03:45:58+00:00
在公司混了一些年了，渐渐的从技术岗变成了一个小的管理岗。但我发现我性格好像不太适合。让我考核手下小弟，我觉得他们也挺不容易的，基本没有扣过他们绩效，然后我被领导说管理工作做的不到位，工作敷衍。对于分包单位交给他们的事情他们做不好，我也不好意思没骂他们，有时候实在不行他们该做的事情做不好我都不让他们搞了我自己亲自去搞，最后的结果就是我工作累死，事情还做不好。看着一起进公司的同事，天天找理由扣小弟钱，天天跟分包单位吵架，动不动脏话，结果就是优秀员工是他的 我升职加薪无望
职称晋升是不是必须得踩在别人头上才能往上爬
可是我真的做不到啊
好人是留给领导做的，提你做小头头，就是当恶人去的。
我也这样……每次要扣分扣钱让下面报责任人给我我就有种莫名的心里压力[s:ac:囧]
以前读书时候 是不是专门打小报告 拍老师麻P的那种所有同学都讨厌的人做了班长？
[quote][pid=514739240,26690198,1]Reply[/pid] Post by [uid=1547278]MiNi鼻涕虫[/uid] (2021-05-10 11:51):
以前读书时候 是不是专门打小报告 拍老师麻P的那种所有同学都讨厌的人做了班长？[/quote]我最讨厌这种人，而且我从小就害怕跟别人起冲突[s:ac:晕]
[s:ac:茶]你领导说的对,心慈手软确实做不了管理
话又说回来,领导是老好人,做属下也挺烦的,尤其是公司大点...各个部门甩锅的时候....容易挨欺负....
干部不就是在老板面前做好人，在员工下面做带恶人吗，当然这是干部生存方式，并不是嘲讽
问题就是，用施压员工方法的更能提高员工做事的效率啊。你这样当好人，虽然底下人会感谢你，但是他们也习惯了依赖你，自己会偷懒，也没什么紧迫感和主动性。
慈不掌兵。你是个好人，但是工作只讲规矩和成绩，如果不按规矩来，团队就会无序，出不了成绩，团队人员也拿不到好的收入，到最后还是被刷下。除非你是体制内的，大家都尽量一团和气。
其实只要你把握住原则问题不退让就好了，做老好人没什么，就是别做烂好人
我还真有一个领导，类似这种性格。
他当管理层，是因为公司确实需要那么一个角色，在复杂的各部门利益冲突中进行协调和缓冲。另一方面他的部门不是非常重要的部门，大领导也希望找一个好拿捏别挑事的。
但是他自己技术资历水平过硬，做事细致，懂人情世故。同时也会捣糨糊，圆事。虽然开拓不足，但守成有余吧。
这种人还是少，大部分领导还是性格强势，或者外表虽然和善但实际强势的。