HeadShot
2021-03-03T11:38:23+00:00
单位架构 ，主任～副主任～科长～科员
当时从科员提拔为科长，领导认可，挺高兴
做着做着心态就开始崩了
所有责任都是科长的。科员爱干不干，干的不好科长挨板子。领导啥也不干，出事科长担着
老油条啥也不干，天天上班摸鱼上网。还冷嘲热讽说风凉话。
工作成果震动全市系统，表彰一大堆，工资一份钱不涨，自己的工作成果，领导摘桃子高升了，来个新的领导：x科长水平不错啊，再接再厉，我还有1234点新的要求 工作更出彩。。 我要求wdnmd
副主任不用安排一线繁重值班，不用干具体业务，负责发号施令，喊口号，督办干活，提出idea ，科长要值班，要做业务，要写总结，要保证工作质量，要落实领导的各项想法，要维护团队和谐稳定。要爱护合同工，怕他们辞职，要关爱小科员，怕他们撂挑子不干，要照顾老油条，怕他们搞事捣乱。
中层科长是晋升副主任的必要步骤吗？不是的。 副主任的工作内容和科长基本没有任何关系。副主任可以不懂业务，可以没事请假，可以连excel加法公式都不会写，可以不参与业务工作，可以啥也不懂关起门来玩纸牌一天。 科长996，一干5年，以老科员卸任的比比皆是。 屁都不会的955老科员，摇身一变副主任的也比比皆是。
不爽辞是不可能的，专业也不会，只能当当科长维持生活这样子。
提拔你当科长，不当了，是不是不识抬举？
现在就等天降后浪，领导觉的我没利用价值了，主动劝退。我也做个老油条快乐摸鱼去。爱谁谁，快乐就完了[s:a2:doge]
当时从科员提拔为科长，领导认可，挺高兴
做着做着心态就开始崩了
所有责任都是科长的。科员爱干不干，干的不好科长挨板子。领导啥也不干，出事科长担着
老油条啥也不干，天天上班摸鱼上网。还冷嘲热讽说风凉话。
工作成果震动全市系统，表彰一大堆，工资一份钱不涨，自己的工作成果，领导摘桃子高升了，来个新的领导：x科长水平不错啊，再接再厉，我还有1234点新的要求 工作更出彩。。 我要求wdnmd
副主任不用安排一线繁重值班，不用干具体业务，负责发号施令，喊口号，督办干活，提出idea ，科长要值班，要做业务，要写总结，要保证工作质量，要落实领导的各项想法，要维护团队和谐稳定。要爱护合同工，怕他们辞职，要关爱小科员，怕他们撂挑子不干，要照顾老油条，怕他们搞事捣乱。
中层科长是晋升副主任的必要步骤吗？不是的。 副主任的工作内容和科长基本没有任何关系。副主任可以不懂业务，可以没事请假，可以连excel加法公式都不会写，可以不参与业务工作，可以啥也不懂关起门来玩纸牌一天。 科长996，一干5年，以老科员卸任的比比皆是。 屁都不会的955老科员，摇身一变副主任的也比比皆是。
不爽辞是不可能的，专业也不会，只能当当科长维持生活这样子。
提拔你当科长，不当了，是不是不识抬举？
现在就等天降后浪，领导觉的我没利用价值了，主动劝退。我也做个老油条快乐摸鱼去。爱谁谁，快乐就完了[s:a2:doge]