Mordrain
2022-01-09T06:20:15+00:00
需要承担工作外的事情过多，和主管人事都提了辞职，却被挽留，然后私底下发现人事再偷偷招同岗位，还频繁更新招聘信息，我这是再去提一次辞职？
编辑
主要是没有工作外的活我还挺乐意做的，然后公司也对我不错，就是顶层领导经常安排私活受不了了。然后主管人事招我进来的是真的看重，就很纠结。
辞职就是辞职，还真有人因为挽留留下的？无非是没有专人接替罢了，等招到人你就可以被辞退了。
人家挽留你只是走走过场客气一下,结果你还真信了?[s:ac:偷笑]
坚定的辞啊，把辞职信交了，然后等够时间走人，记得做好上班打卡证据的录屏、记录，防止后续的撕逼
他们这明显是暂时安抚你，找到人了就把你一脚踹了，你还真以为他们想留你呢? 给你加薪了吗
人事：我就是客气一下，这傻逼还当真了。
老板：以后别客气了，浪费我一个月工资，从你绩效里面扣。
既然辞职了 你就不该再接啊
人事肯定是骗你加薪挽留 等的就是找好人甩你脸 让你得瑟 这还不懂吗
辞职就不要留了啊，不是找好下家了就是干的不开心，所以管他画什么饼你还留下来干嘛
不都是这样的吗[s:ac:偷笑]
挽留=暂时没人接活，拖住他，等有了人在干掉他
没下家就继续做呗，找到下家再跑，公司主动辞你拿一拨补偿金。则么算你都不亏。
[quote][pid=580991003,30247447,1]Reply[/pid] Post by [uid=37403762]爱在阴天[/uid] (2022-01-12 14:27):
不忠诚的人你是老板你不找替补吗[/quote]多少钱啊买一个人的忠诚
离职两个字要么别说，说出来除非他把女人嫁给你，不然必须走
如果你提离职是真心不想干了，就别因为挽留而留下，因为你接下来的每一天可能都是煎熬
如果你提离职只是为了加点工资待遇，那就做好接下来随时被人顶替的准备
你要记得，99.999%的老板就是纯粹的资本家，所有的一切都是生意
作为打工的，别把自己看的太高，公司离了你一样能转；也别把自己看的太低，树挪死人挪活，到哪儿都是吃饭
这个属于正常，你既然已经提了离职，HRBP按照职责就要把这个岗位标注为“有风险”，并要上报并与业务部门协商解决方案，既然已经挂网提了招聘，那就说明HRBP已经和你部门老大达成一致，认为你依然是不稳定因素，沟通效果未达到预期，未能消除风险