cl0udypink
2021-03-30T13:59:17+00:00
上周面试一个小公司，去了才告诉我六天+没公积金+加班，当时说考虑看看，结果两天后直接给了offer，我说三天内给答复，昨天(没超时)礼貌地给hr写了个信息拒绝，结果直接激动地打电话一个劲问我选择的公司开什么工资，怎么休假。敷衍她两句就挂了。为什么不选择这家公司她们自己心里没数吗？
真不知道有些hr为何有底气激动...
Benjiphus1337
他可能是急着完成这个季度的kpi
Krackenuts
可能他想跳槽很久了
Tune
可能他的简历都已经准备好了
Voidlight
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Lunar_
去年有个不到十个人的公司打我电话，说他们是规范的主要起草人，然后我说看看资料，hr就消失了
CBACOOL (The CEO of Being Cool)
想起了这个串了[s:ac:哭笑][img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202104/02/-vabhQ8goi-j21nZdT1kShs-192.jpg.medium.jpg[/img]
kovzm
[quote][pid=504997720,26169791,1]Reply[/pid] Post by [uid=41236032]M型死历史[/uid] (2021-04-02 22:36):
想起了这个串了[s:ac:哭笑][img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202104/02/-vabhQ8goi-j21nZdT1kShs-192.jpg.medium.jpg[/img][/quote]太草哈哈哈哈哈
想起了这个串了[s:ac:哭笑][img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202104/02/-vabhQ8goi-j21nZdT1kShs-192.jpg.medium.jpg[/img][/quote]太草哈哈哈哈哈
ZapM
hr倒底是个打工人，还是得看公司的。好的公司给hr的职责就是为公司招来人才，招的人多少不是关键，招的人优秀能解决公司事务才是关键。差的公司给hr的职责就是跟销售销货一样去销岗位，一个月设定多少个指标然后不停的招人就对了，招来的人试用期用一下就丢。还是得分辨好不同公司的不同的hr。
Poena
现在很多ktv的妹子的绩效考核都比你这个严格多了。除了常规的订房指标外，每天要给潜在客户打电话，通话时长和通话数量都是指标考核之一。所以这个hr的举动能理解了不？？