tsco
2020-12-28T02:45:08+00:00
楼主是毕业进的一家央企，工作刚满一年
在12月31日那天，楼主跑完外勤回公司，突然收到了hr的裁员通知，说辞是因为工作能力不足不符合岗位要求。因为这事过于突然所以我就没签，先跟部门领导沟通了解情况。部门领导听了说要保我在部门，直接让我赶快回家躲到节后再说。
老哥们，这是个什么情况啊。在央企国企里常见吗[s:ac:晕]感觉自己干得好好的，怎么就能遇上这种事呢
再加点个人的揣测吧。
按正常裁员程序，应该是从部门领导开始向上申请裁员吧，这种直接从总部下发的裁员通知很不合理吧。
楼主之前还跟过一个前领导(现已离职)，该领导离职后，经他手提拔的员工也陆陆续续被要求离职，会不会和这个领导有关啊[s:ac:晕]
哎，现在躲在家里电话也不敢接，节后去公司应该怎么办呢[s:a2:大哭]
在12月31日那天，楼主跑完外勤回公司，突然收到了hr的裁员通知，说辞是因为工作能力不足不符合岗位要求。因为这事过于突然所以我就没签，先跟部门领导沟通了解情况。部门领导听了说要保我在部门，直接让我赶快回家躲到节后再说。
老哥们，这是个什么情况啊。在央企国企里常见吗[s:ac:晕]感觉自己干得好好的，怎么就能遇上这种事呢
再加点个人的揣测吧。
按正常裁员程序，应该是从部门领导开始向上申请裁员吧，这种直接从总部下发的裁员通知很不合理吧。
楼主之前还跟过一个前领导(现已离职)，该领导离职后，经他手提拔的员工也陆陆续续被要求离职，会不会和这个领导有关啊[s:ac:晕]
哎，现在躲在家里电话也不敢接，节后去公司应该怎么办呢[s:a2:大哭]