AlphatheAFKLord
2022-01-13T08:10:38+00:00
国企 本次普调后 我发现我的工资一分不涨 现在已经被应届生倒挂 我很不爽 直接越过组长 直接找了经理
然后经理就表示 你应该先找组长谈话 不能越级 (这里确实是我的问题) ，然后他说我干的活就是应届生干的 觉得我就是应届生水平 ，他说我一直是组长分配活 我就干， 没有独立担当，说应届生就是这样的。
但是国企里面其实 我本人确实也不是那种什么活都抢着干的奋斗b ，确实是做好本职工作。各位认为领导是PUA我， 还是我自己就是菜？
关键的来了，谈话完毕， 领导直接派组长来将军我：具体操作就是组长让我给他一个明确的答复，是想走，还是继续干一年。组长说，要是我再干一年，他会让我独立带几个项目，让我明年绩效好看，如果我确定要走，就给我派普通的活。 我已经回了我年前想先看看机会了。
就是不知道假如我没有找到合适的工作的话，继续赖在这，会不会工作上组长和经理一直给我穿小鞋？(国企可能不会直接辞我。但是我估计我接下来绩效会很难看了)。
这种情况是不是我要死皮赖脸一点，但是我感觉这种工作状态是真的难受。
你这不就是混子吗[s:ac:呆]
平时得过且过，调薪的时候为什么又不爽了呢[s:ac:汗]
[quote][pid=581975172,30300759,1]Reply[/pid] Post by [uid=26272617]电气大魔王[/uid] (2022-01-16 16:22):
谈判得有底牌，你的底牌是啥？[/quote]底牌就是 我认为我的价值比应届生高，在我看来 他们啥也不会 却享受高工资
Reply to [pid=581975590,30300759,1]Reply[/pid] Post by [uid=42731766]风之舞丶[/uid] (2022-01-16 16:24)那好说，去市场上看一圈，能拿到更好的，走人显然是最优。
领导种下印象了，想要给他扭转过来，很不容易。
工资多高啊 说说看 4000和1W在国企差别就大了
我在私企2年没跟老板要求涨工资，老板也装傻没给我涨
等我谈好下家准备跳槽摊牌后，老板一开始不同意涨薪，后来他思考了一个晚上，第二天送了我一辆宝马让我留住。
没把着关键业务，关键时刻体现不出能力优势，按你说的平时还一直混
……
估计他们早都想开你了
更直接点，你管的事应届生培训多久就能上手
[quote][pid=581975590,30300759,1]Reply[/pid] Post by [uid=42731766]风之舞丶[/uid] (2022-01-16 16:24):
底牌就是 我认为我的价值比应届生高，在我看来 他们啥也不会 却享受高工资[/quote]这不是底牌，这是你以为，你得找到一份比现在待遇更好的工作才有谈判机会，而且不一定能谈下来，你在公司有没有不可替代性才是谈判的根本。
另外，和老板谈加薪难度远大于跳槽。
[quote][pid=581975590,30300759,1]Reply[/pid] Post by [uid=42731766]风之舞丶[/uid] (2022-01-16 16:24):
底牌就是 我认为我的价值比应届生高，在我看来 他们啥也不会 却享受高工资[/quote][img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc521c04b.png[/img]兄弟，底牌是牌，能打出去给人看到的呀。。。
[quote][pid=581976427,30300759,1]Reply[/pid] Post by [uid=5703319]dp700[/uid] (2022-01-16 16:28):
我在私企2年没跟老板要求涨工资，老板也装傻没给我涨
等我谈好下家准备跳槽摊牌后，老板一开始不同意涨薪，后来他思考了一个晚上，第二天送了我一辆宝马让我留住。[/quote][s:ac:呆]
为什么有底气不给你涨
就是你走不走两可，能干干，不能干走人
国企都有工资帽，我们这除了岗位不同，以及证书、职称补贴外，不升职也就是每年普调的工资
底牌是你离职后，公司其他人加班加点整不完，并且他人增加工作会导致连续离职。
而不是你离职后，其他人平时工作稍微上点心，不用加班或者加班1小时撑十天半月就能保持进度。
[quote][pid=581975590,30300759,1]Reply[/pid] Post by [uid=42731766]风之舞丶[/uid] (2022-01-16 16:24):
底牌就是 我认为我的价值比应届生高，在我看来 他们啥也不会 却享受高工资[/quote]光看你的描述我都不觉得你有什么底牌，真那样的话你经理不会这么和你说话，更不会转头就让直属领导找你谈话
工资高于本地平均你就继续混着吧，说是明年让你带项目看成绩，可能让你带的必然不是什么重要的项目，最后做好做差还不是他们说了算
[quote][pid=581976635,30300759,1]Reply[/pid] Post by [uid=61666774]hgs18[/uid] (2022-01-16 16:29):
没把着关键业务，关键时刻体现不出能力优势，按你说的平时还一直混
……
估计他们早都想开你了
更直接点，你管的事应届生培训多久就能上手[/quote]其实国企里面的事情 在我看来 没有一个人是不可替代的 确实我现在的业务可能短时间内应届生接不下来 但是2-3个月我认为他们应该可以接下来 ，那我明白了。
太年轻了 你一提就只能找下家了 国企也不是领导想加就加的 有没有想过新来的应届生是大领导一句话安排过来的呢 这不就是国企基本操作吗 快找下家吧 听语气人家也不想要你了实话