唉，资本家。唉，同事……

现在开公司的真没几个好人，我目前在苏州的一家国企任职(说是国企其实只有45%是国有控股，剩余都是目前老板私人的公司控股的)
这个月苏州的社保基数从3368涨到3800了，而我们的工资是按照国企有关规定由基本工资+岗位津贴+饭补三块组成，其中基本工资每个员工都一样都是参考当地社保最低基数的3368。本月社保公积金基数上涨后意味着个人缴纳部分变多，个人到手部分也无疑变少了。
因此我们几个财务和人事的员工合计了一下决定向老板提高基本工资的建议，基本工资从3368涨到3800，这样大家包括老板在内都能涨432元(当然扣除社保公积金后要多交的部分后实际到手没那么多)。
但老板听到我们这建议后，先是瞎扯3368的基本工资参考的不是社保最低基数缴而是参考苏州市平均工资(可实际上2020年苏州市平均工资是9300多)，所以社保最低基数增加不代表基本工资也要增加，然后大发雷霆把我们几个臭骂了一通，我们几个此时已经全部焉了，没一个人敢提加工资的事。骂完后，老板让人说这是谁带的头。
于是我的部门领导毫不犹豫的说是我带的头，(实际上看到社保公积金基数上涨后增加基本工资这话题还是她带出来的，我只是在旁赞同而已)，我为了不得罪部门领导还是忍下来了。老板听到后让我留下计算基数增加后公司所要增加的人力成本，还说本来上调社保公积金基数已经增加成本了，再加工资公司还要不要开。我心想这TM是你的事你和我个拿全司最低工资说个p，然后他说“看你平时工作努力这次就不做处理了”然后让人事的领导回来记了我一个内部处分并取消今年晋升资格。按照他的逻辑，似乎不扣我工资已经是最大的仁慈了。
我恍惚的回到办公室，部门领导看到我尴尬的撇开视线，犹豫了一会我开始打离职报告，就是不知道到底该不该交出去。