Vibu
2020-10-18T09:23:55+00:00
最近看了几个网易和百度的劳动仲裁，最终闹到法院的。
公司提出员工手册里，3日连续旷工，或者当月累计5日旷工就会被开除。
法院在判的时候，都会说员工手册有相关说明，并且强调了——手册有员工签名，或者类似的告知书上有员工签字，从而证明员工已经知晓了相关规定。
为什么要强调这个？是不是说如果没有员工签字，那么就算员工手册上有相关规定，法院也不会认可？
公司提出员工手册里，3日连续旷工，或者当月累计5日旷工就会被开除。
法院在判的时候，都会说员工手册有相关说明，并且强调了——手册有员工签名，或者类似的告知书上有员工签字，从而证明员工已经知晓了相关规定。
为什么要强调这个？是不是说如果没有员工签字，那么就算员工手册上有相关规定，法院也不会认可？