Afflicting
2022-05-15T05:37:54+00:00
我举个例子，假如给本科生定工资是1w。
那给硕博定什么样的工资合适？2w？3w？
我发现一个问题，假如本科生工作两年后，发现自己的工资不如应届硕士，那这个本科生二话不说就会辞职去考研。
同理，硕士生工作三年之后，发现自己的工资不如博士，也会二话不说辞职去考博。
但是如果给博士生工资是本科生1.5倍，那根本就找不到人。
但给博士生工资开高了的话，本科生的基础工资得多tm高的涨幅才能5年后追上博士生啊。
公司同事纷纷离职。
再这么下去就空壳了。
我现在真的有点迷茫了。
那就再招，天天喊毕业即失业，你这又招不到人，我看的两个泥潭？
读过硕士的人还敢随便就去考博？没那么容易毕业的，考上也很难(如CS
而且为啥非要本科生追上博士的工资？有多少能力拿多少钱啊
硕士可以当成一个工作2-3年的本科对待。博士就是得远高于这个标准了，虽说博士多了，但也不是随便一个硕士都有决心辞职就能读下来的
另外招不招得到人是和行业同等待遇对比得出来的。就算本科开1万，博士开100万，只要外边同行本科都开不到1万，人才还不是得往这里跑。
[quote][pid=612427765,32001595,1]Reply[/pid] Post by [uid=42122081]狸黎梨栗鲤[/uid] (2022-05-22 13:56):
硕士可以当成一个工作2-3年的本科对待。博士就是得远高于这个标准了，虽说博士多了，但也不是随便一个硕士都有决心辞职就能读下来的
另外招不招得到人是和行业同等待遇对比得出来的。就算本科开1万，博士开100万，只要外边同行本科都开不到1万，人才还不是得往这里跑。[/quote]博士如果不干本专业相关，比本科生好的有限
脱离行业有啥好谈的，这个就是供需关系。离职说明待遇不行，留下说明收益大于离开。
一般的行业，你看同行怎么招人不就好了，你们hr会搞定这事的，51job查一查该类型职位不就知道了。
硕士在本科生基础上象征性加点就行。博士按本科高一个大级计算。
硕=本+2-3年经验
博=硕+2-3+根据能力来的额外部分
博士成本很大的 长时间 高毕业难度 低工资 不是能读就读的
[quote][pid=612426920,32001595,1]Reply[/pid] Post by [uid=43001519]tjulym[/uid] (2022-05-22 13:51):
读过硕士的人还敢随便就去考博？没那么容易毕业的，考上也很难(如CS
而且为啥非要本科生追上博士的工资？有多少能力拿多少钱啊[/quote]硕博连读没听过吗？哪还有几个直接考博的？都是硕博一条龙，考上了硕士就行[s:ac:擦汗][s:ac:擦汗]
另外学历就能卖钱了？不都是根据产出吗？你能给公司创造多少价值才是关键，
[quote][pid=612434955,32001595,1]Reply[/pid] Post by [uid=61490823]ngastarstar[/uid] (2022-05-22 14:40):
硕博连读没听过吗？哪还有几个直接考博的？都是硕博一条龙，考上了硕士就行[s:ac:擦汗][s:ac:擦汗][/quote]硕博七年，直博五年，我认识的能直博都直博了。
Reply to [pid=612435493,32001595,1]Reply[/pid] Post by [uid=37996092]UID37996092[/uid] (2022-05-22 14:43)
差不多这样，我在一个制造业大公司，给应届生本科12k，硕士14k(特别优秀的可以加，但基本都是这个数)。不过硕士有可能会去更好的公司，这就是另外一回事了。有工作经验跳槽的话感觉就不太看学历了，全看有多少能力。
让他去考呗，现在这么卷，考不上的是大多数。
现在的毕业生这么多找不到工作的，你还怕招不到人么？
[quote][pid=612434955,32001595,1]Reply[/pid] Post by [uid=61490823]ngastarstar[/uid] (2022-05-22 14:40):
硕博连读没听过吗？哪还有几个直接考博的？都是硕博一条龙，考上了硕士就行[s:ac:擦汗][s:ac:擦汗][/quote]我针对是的楼主提到的，硕士毕业工作了然后工资不行直接去读博的说法