我们这月薪5000的垃圾行业也配签竞业协议？离职还要赔钱？

我签的合同里也有啊，还不是照样跑，不给钱就当放屁
离职赔钱属实是离谱

竞业协议是要在离职后每个月付给你补偿金的，不给钱可以直接当他放屁

[quote][pid=546729114,28335991,1]Reply[/pid] Post by [uid=41689575]Menardi[/uid] (2021-09-02 15:02):

我签的合同里也有啊，还不是照样跑，不给钱就当放屁
离职赔钱属实是离谱[/quote]合同里根本没提到这个补偿金 ，离职赔钱十分离谱

都是违法合同，随便签随便跑

《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

借楼提问，竟业协议有具体限制吗？

签啊，怕他啥，你又不是核心高管

一般都是骗骗打工的，完全不符合法律条款

你不是高管或者核心技术人员，屁都约束不到你。
你是高管或者核心技术人员，但竞业限制不给补偿金，屁都约束不到你。

搞笑的，想干就干，不想干就换。看这吊样子不像是什么好公司。

放心签，要是辞职不给钱就去找劳动监察或者市长热线，两周内整改完成还会回访你。你们公司是能骗一个是一个

月薪三千还有签保密的呢，规格还不低