今晚接了一个电话，感觉有点emo

Llama-King

2024-04-07T14:18:52+00:00

另一个子公司总经理A，联系我们事业部的HRBP总监B，想把我调到他的部门，我当时觉得职权更大了，发展机会会好，跟我直接领导讨论了一下，他也觉得去那边比待在这里发展机会要好，但如果没有升职级，那就不去。结果那天下午，业务交接表就到流转到我这里了，A催着让我先同意。过了几天，有其他部门老大知道了这个消息，打电话问我，说你怎么会去那里，谁要调你过去的？你是C的重点培养对象(C是我们副总裁)，C特别看好你的，调你过去C总同意了吗？你走了，你原来定的部门发展路线还能发展吗？还能达成目标吗？那么多那么大的重点项目呢，安排了谁来接呀，他能行吗？
突然问了我好多，感觉有点emo，要是留在现在部门里，总会想C总会不会给我更大的发展机会？我今年这么多的工作，这么多的布局，我走了以后还能成功吗？

Dinoshark21

瞻前顾后，一直培养你你一点没感觉到？真那么重要，让他把你再调回来吧。

Yuen

难崩，有培养你自己会感觉不到，难道有领导会默默关注你？

Jurassic

业务关你什么事，公司又不是你家的，后面成与不成，你人都走了。前面想法也提了局也布了，问心无愧，做不到是后面人能力不行，这时候想到你牛逼了？

升职只看两点，一是真金白银加了没有，二是新领导的情况(他的根系强不强，他在他领导那里是不是红人，等)。
当然我个人经验，不一定对，供批判。

MADLAD

挺扯的，至少我觉得。
如果你是副总裁的苗子和重点培养对象，你的直属领导可能不知道？
这种储备干部或者重点人员的调动，直属领导不请示？副总裁不点头能调走？
所以觉得需要考证，或者没有他说的那么重要。
当然至于什么项目怎么做，这个你不用操心，从来没说过走了一个人，项目就做不了了，真要是那样，你的直属领导也不可能让你走。

skitRobot

留下来就里外不是人了
树挪死，人挪活。
真重点培养你，你会不知道？少了个壮劳力而已

Warhaven

你和你直属领导都不知道你是c的培养对象，别人说你是，你信？

Khai206

能干活又老实，你都没发现培养你？说明把你当工具人了

Outlaw15

不是，现在重点培养对象不仅连饼都不画了，连本人都不知情了？

Mankri

迈出了这一步还能有退路？转了再说

CsarrX

你是c的人你自己，你直系领导都不知道，就他知道。给他知道完了。

Meong

发展路线原来本人都不知道吗

Llama-King

+ by [liyisi0000] (undefined)

瞻前顾后，一直培养你你一点没感觉到？真那么重要，让他把你再调回来吧。

去年刚刚升职

Llama-King

+ by [宿命对决] (undefined)

业务关你什么事，公司又不是你家的，后面成与不成，你人都走了。前面想法也提了局也布了，问心无愧，做不到是后面人能力不行，这时候想到你牛逼了？

我就是感觉如果没搞成的话，对不起原来部门的兄弟们

Monky's

给我感觉大概率你走了，你的任务要分给打电话的这个人头上，或者影响到他的利益了

Llama-King

+ by [折木Houtarou] (undefined)

给我感觉大概率你走了，你的任务要分给打电话的这个人头上，或者影响到他的利益了

因为有几个项目是我牵头搞得，对我们部门今年的业绩提升很大，基本上在这个环境下还能增长30%。他是支持部门

Llama-King

+ by [jjskyfox] (undefined)

挺扯的，至少我觉得。
如果你是副总裁的苗子和重点培养对象，你的直属领导可能不知道？
这种储备干部或者重点人员的调动，直属领导不请示？副总裁不点头能调走？
所以觉得需要考证，或者没有他说的那么重要。
当然至于什么项目怎么做，这个你不用操心，从来没说过走了一个人，项目就做不了了，真要是那样，你的直属领导也不可能让你走。

我直属领导知道呀，他只是说我呆在现部门短期难有晋升的机会，说白了，只有他调走我才能上位，但我觉得他的位置很稳，一直以来我也是走的他的关系

Llama-King

HRBP总监到是和我说了，要和C总请示一下。
但估计其他部门老大都觉得C总不会让我走？

Llama-King

+ by [永久列兵] (undefined)

迈出了这一步还能有退路？转了再说

就是会像一楼说的，瞻前顾后，会想如果不走的话，今年把这几个项目落地了，拿到结果，也晋升的理直气壮一点

后街男孩今晚8点线上演唱会居然1个贴都没有。。今晚出奇得安静啊！今晚怎么这么安静有点不习惯啊今晚车子的比赛大家怎么看？今晚同城德比将是我抬本赛季最关键一战今晚月亮超.级.大！今晚美股是涨是跌今晚又得熬夜了今晚能破24000吗

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