glocked
2025-04-11T16:12:00+00:00
近日，一份落款为东莞市金昊精密机械有限公司的通告引发广泛关注。通告称，正常休息日，公司协调员工韦某某加班一天，客户在现场把该事情告知了韦某某，韦某某回复客户加班没加班费。公司认为该言辞行为严重影响了公司形象，特对韦某某做出当月降薪4000元并要求其撰写承诺书的惩罚。
4月16日，东莞金昊精密机械有限公司工作人员告诉大皖新闻记者，整个事件本身就是一场误会，实际上公司并没有对员工进行处罚。
4月17日，大皖新闻记者针对该事联系了辖区北部园阳光雨党群服务中心。工作人员钟先生介绍，公司并未执行降薪，“公司发通告的原因也是因为一时生气，想对这个员工做点警示，但这个行为肯定是不对的。多部门已经介入调解，协调员工跟企业之间的关系。”
员工对客户说“加班没有加班费”被公司通告降薪
“上午杨总去客户工厂拜访，收到客户切实反馈，公司员工韦某某，在客户现场言语不当。本月降薪4000元，后续工作中如果态度有所改善可以恢复。”4月14日，一份落款为东莞金昊精密机械有限公司的通告引发关注。
“2025年4月13日(周日)本为正常休息日，因客户生产需要，需我司协调安排员工加班一天，客户在现场把该事情告知了韦某某，韦某某回复客户加班没有加班费……该言辞行为严重影响了公司形象，特对他个人做出惩罚处理，以示警戒。”上述通告显示，公司除对韦某某作出当月降薪4000元的惩罚外，还要求其撰写承诺书，承诺在以后的工作中严以律己，规范自己的言行举止，绝不做有损公司利益的事情。
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多方回应称实际未降薪
东莞市金昊精密机械有限公司的这份通告在网上流传后，引发广泛关注，不少网民认为企业的做法欠妥，严重侵害了员工的合法权益。
4月16日，记者通过公开办公电话与东莞市金昊精密机械有限公司一名员工取得联系，其称，整个事件本身就是一场误会，实际上公司并没有对员工进行处罚，现在已解释清楚，员工对此事也没有任何异议，目前公司和员工双方都已不再追究此事。
“这件事的传播对公司本身也产生了一定影响，目前警方已经介入。”该工作人员坦言，公司也正在查找信息的传播者。此后，该公司另一名工作人员也向记者透露，警方已介入处理。
连续两日，大皖新闻记者多次与辖区松山湖公安分局及松山湖派出所联系，对方始终未正面回应此事。
“目前员工在正常上班，公司也未对其罚款。包括松山湖党建办和辖区警方都已经介入调解。宗旨是企业不罚款，员工不离职，然后组织双方协商解决。”4月17日，事发地所属的北部园阳光雨党群服务中心工作人员钟先生接受大皖新闻记者采访，他表示，日前已关注到网络舆论，昨天(16日)已安排网格员前去了解，“公司发通告的原因也是因为一时生气，想对这个员工做点警示，但这个行为肯定是不对的。”
律师认为降薪或难寻依据
工商信息显示，东莞市金昊精密机械有限公司成立于2010年，经营范围包括通用机械设备、仪器仪表、五金配件、电子工具、刀具；软件开发，测量机器租赁，仪器测试，仪器校准；货物进出口、技术进出口。2023年的参保人数为7人。
知情人士告诉记者，目前该公司属于正常经营状态，多名员工在办公区集中办公。4月17日，大皖新闻记者尝试与通告中的韦某某取得联系，截至发稿未获回复。
“通告里说的本月降薪，实际上按照我的理解是一种罚款，或者无故欠发工资。”针对上述事件，律师黄亚峰认为，这个降薪行为从法律层面来说或难寻依据，从已知的信息来看，员工行为并没有给公司造成实际上的财产损失；从合理性的角度分析，4000元的金额也相对过高。
果然最后都是常规操作，找出泄露图片的人
4月16日，东莞金昊精密机械有限公司工作人员告诉大皖新闻记者，整个事件本身就是一场误会，实际上公司并没有对员工进行处罚。
4月17日，大皖新闻记者针对该事联系了辖区北部园阳光雨党群服务中心。工作人员钟先生介绍，公司并未执行降薪，“公司发通告的原因也是因为一时生气，想对这个员工做点警示，但这个行为肯定是不对的。多部门已经介入调解，协调员工跟企业之间的关系。”
员工对客户说“加班没有加班费”被公司通告降薪
“上午杨总去客户工厂拜访，收到客户切实反馈，公司员工韦某某，在客户现场言语不当。本月降薪4000元，后续工作中如果态度有所改善可以恢复。”4月14日，一份落款为东莞金昊精密机械有限公司的通告引发关注。
“2025年4月13日(周日)本为正常休息日，因客户生产需要，需我司协调安排员工加班一天，客户在现场把该事情告知了韦某某，韦某某回复客户加班没有加班费……该言辞行为严重影响了公司形象，特对他个人做出惩罚处理，以示警戒。”上述通告显示，公司除对韦某某作出当月降薪4000元的惩罚外，还要求其撰写承诺书，承诺在以后的工作中严以律己，规范自己的言行举止，绝不做有损公司利益的事情。
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多方回应称实际未降薪
东莞市金昊精密机械有限公司的这份通告在网上流传后，引发广泛关注，不少网民认为企业的做法欠妥，严重侵害了员工的合法权益。
4月16日，记者通过公开办公电话与东莞市金昊精密机械有限公司一名员工取得联系，其称，整个事件本身就是一场误会，实际上公司并没有对员工进行处罚，现在已解释清楚，员工对此事也没有任何异议，目前公司和员工双方都已不再追究此事。
“这件事的传播对公司本身也产生了一定影响，目前警方已经介入。”该工作人员坦言，公司也正在查找信息的传播者。此后，该公司另一名工作人员也向记者透露，警方已介入处理。
连续两日，大皖新闻记者多次与辖区松山湖公安分局及松山湖派出所联系，对方始终未正面回应此事。
“目前员工在正常上班，公司也未对其罚款。包括松山湖党建办和辖区警方都已经介入调解。宗旨是企业不罚款，员工不离职，然后组织双方协商解决。”4月17日，事发地所属的北部园阳光雨党群服务中心工作人员钟先生接受大皖新闻记者采访，他表示，日前已关注到网络舆论，昨天(16日)已安排网格员前去了解，“公司发通告的原因也是因为一时生气，想对这个员工做点警示，但这个行为肯定是不对的。”
律师认为降薪或难寻依据
工商信息显示，东莞市金昊精密机械有限公司成立于2010年，经营范围包括通用机械设备、仪器仪表、五金配件、电子工具、刀具；软件开发，测量机器租赁，仪器测试，仪器校准；货物进出口、技术进出口。2023年的参保人数为7人。
知情人士告诉记者，目前该公司属于正常经营状态，多名员工在办公区集中办公。4月17日，大皖新闻记者尝试与通告中的韦某某取得联系，截至发稿未获回复。
“通告里说的本月降薪，实际上按照我的理解是一种罚款，或者无故欠发工资。”针对上述事件，律师黄亚峰认为，这个降薪行为从法律层面来说或难寻依据，从已知的信息来看，员工行为并没有给公司造成实际上的财产损失；从合理性的角度分析，4000元的金额也相对过高。
果然最后都是常规操作，找出泄露图片的人
