[学会一个词我就要拿来用系列]现在的应届生，说多几句就说你职场PUA

再更新一下吧
不是嘲讽，也不是阴阳怪气
发了这个帖子，我是明白了工作消极的人是怎么个思维方式，很感谢各位的自我代入
这样我能够更好的明白这种人的心理，好去对症下药，谢谢各位了[/color]

[color=crimson]我的错，有的老哥说的挺好的
总结就是我犯贱发这种帖子
给新人多操心是我的错
不怎么加班的互联网公司，一个月就给10K出头真的太少了，即使每年的加薪幅度优秀的能超过6成也只是画大饼而已
对不起论坛里的人均收入水平
大家工作不积极得过且过是最好的工作方式，在这里为难了大家那么久，对不起了各位

大概2.3个月前，招了个应届生，98年小女生
大概这几年，招了2.30个应届生，新人培训的课程内容都是我做的模板，所以入门期能交上来的答卷以及工作能力/效率对比，是一目了然的
这个小女生大概就是你喊他做事，要求周二下班前交，永远都是卡在6点给你交，的确没错，但是属于是你不能奢望他做更多事情，永远是60分水平的标准
也不是说你差，但是互联网行业，不进则退，别人不说是奋斗逼，但是新人期间，总是希望自己进步快，能够学到东西
但是这个小女生身上完全没有这一点

既然这人没有什么上进心，做事情也能及格，就凑合着用了，期间她的直接上级，多次跟我反馈
这个女生经常事情没做完就在打游戏，拿着手机就一直聊微信(一个小时抓着不放那种)
于是我也单独跟她谈话了几次，没有任何语言上的攻击，更多是给她举例子，讲他身边比他早来的人是怎样的，然后跳槽出去的对比是怎样的，能力与薪资的对比是怎么样的，想让她稍微有点追求，不要得过且过(我们这应届生薪资是实习8-9K，转正10-12K)
每次这个女生都是好好好的答应，对话态度也很认真，但是只要过一个周六日，就马上打回原形

话到重点
三周前又招了一个应届生，同样是98年的女生
这个小女生就特别不一样，一周的熟悉岗位工作职能过后尝试做一些小的基本工作
喊她做任何事情，周期大概3-5天的工作事件，都会有总结报告，自己都会输出一个总结报告，总结这次的成果，问题，以及接下来的思路打法，来询问是否合适，恰当，以及有没更好的方式

周五的时候，她又发了个邮件过来，虽然还是略显稚嫩，但是怎么说呢，有对比就有伤害，我把妹子2的邮件发给之前的妹子看，
告诉她看看都是新人，别人跟你做一样的事情，别人来了3周已经比你来了三个月要强了
原话大概是：你看她跟你一样，来的时候也是什么都不会，进步很快，你学学她做事情的思路，对你有帮助
妹子1直接回了一句：她哪里像跟我一样什么都不会，她应该做过吧

我马上有点无语了，这重点关注的就不一样，不过我也能想到，这个妹子每次都会为自己的能力不足找其他理由
然后我有点生气的，把他叫了过来，继续苦口婆心的说了她几句，类似你这样不求上进，很容易被社会淘汰的，反正总而言之就是比较侧面的说他能力不行，她也灰溜溜的回去了

然后昨晚，和朋友出来吃饭，其中一个朋友，是我加了妹子1微信时，在妹子1朋友圈，发现她朋友圈留言下面是我的一个朋友，这个朋友是她的闺蜜
吃饭时候，她告诉我，说妹子1跟她说，说我感觉在PUA她，什么都贬低她巴拉巴拉

我了个大槽，什么时候自己能力差被人说几句都能理解成PUA了，学会一个词就要硬套了？？？