特斯拉裁员应届生这不是补偿多少的问题

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Aaron

2024-04-21T09:09:55+00:00

先科普下，只要没有交社保，那应届生身份就是还在的，三方那个只是高校和企业的协议，用来统计就业率和给学生提供保障的，不会影响学生就业。
特斯拉最大的问题是把人吊到了最后宣布不给入职，要知道这批能进特斯拉的学生基本都是高素质人才，手里当时肯定也有其他offer，但为了入职特斯拉肯定都拒了
而且现在金三银四招聘季已经过去了，很多岗位他们原本可以进，但是都错过了
现在他们要不就是试着去联系那些大厂捡漏，要不就是等着金九银十下一波
相当于可能好几个月都没有工作，还是挺可怜的

其实这种事情其他大厂也不是没做过，最近的就是哲库解散裁员，不过那次补偿是很到位的。
还有种更恶心的操作是试用期给你无理由辞退，应届生身份没了，也没有工作经验，去社招卷别人有工作经验的，这是最惨的
就业形势很严峻啊呆
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TheyHateVell

被外企裁一次都财富自由了，还在乎这个干吗
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Agentxcheese75

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被外企裁一次都财富自由了，还在乎这个干吗

这是入职前直接毁应届生offer，就补偿一个几千块钱违约费，你在想啥？
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Yugito_7346

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被外企裁一次都财富自由了，还在乎这个干吗

放P
我前同事
曾任职于某绿色logo的美国咖啡连锁公司
裁了一年没找到工作
现在外面什么行情？
外企出来的基本都废物
外企在国内本来就没研发权
最多就是个销售
员工没有什么核心技能
没找到下家等于无限期失业
别美化外企了
外企就是外国的私营企业
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ETSFather

进入社会的第一课，没啥事是稳的板上钉钉的
要想容错率高，好得认清有个好家底才是最实在的
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WabaLubbaDubDub

我咋记得之前华为这么干的时候连赔偿都没有，记的也是在nga看见的，还是我记错了
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被外企裁一次都财富自由了，还在乎这个干吗

难绷zsbd
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放P
我前同事
曾任职于某绿色logo的美国咖啡连锁公司
裁了一年没找到工作
现在外面什么行情？
外企出来的基本都废物
外企在国内本来就没研发权
最多就是个销售
员工没有什么核心技能
没找到下家等于无限期失业
别美化外企了
外企就是外国的私营企业

星巴克后台不能没有核心技能吧，还是说你同事是星巴克前台
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ℙ̷̘̯𝕙͍̼̆𝕒̨̥͛𝕟̸̸͍𝕥̣̀͟𝕠̨͇͜𝕞̭

这个时间点确实尴尬，春招估计都过了。
不过他们还是有应届生身份的，到毕业还有两个月，还有点时间，不可能去等下一次秋招的。
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Realhardtღ

+ by [Qiaanshu] (undefined)

我咋记得之前华为这么干的时候连赔偿都没有，记的也是在nga看见的，还是我记错了

还有腾讯，逼的国家下场约谈
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albusacus

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被外企裁一次都财富自由了，还在乎这个干吗

你年薪二三十万工作十多年也就是个N+3顶天2N……

我这好几个外企裁员的，什么IBM埃森哲富士的都有，都再找工作了，也没见谁财富自由。

何况应届生，赔你1-3个月的实习期平均工资就不错了
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Yugito_7346

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星巴克后台不能没有核心技能吧，还是说你同事是星巴克前台

财务部，经理级别
你说有没有核心技能愁
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mariboii

只能说现在的大学生确实不值钱，看着就和以前的中专技校生差不多了
十几年前我们公司只要来投了肯定要 很多还看不上我们公司
现在3000块招个前台都能好几个里面挑挑 还是劳务工，招十几个正式工能有大几十个应届生来投。
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ᵉᵍⁱʳˡᴮᵃʳⁿᵒᴰᴰⁱⁿᵒ

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我前同事
曾任职于某绿色logo的美国咖啡连锁公司
裁了一年没找到工作
现在外面什么行情？
外企出来的基本都废物
外企在国内本来就没研发权
最多就是个销售
员工没有什么核心技能
没找到下家等于无限期失业
别美化外企了
外企就是外国的私营企业

遵守劳动法的公司 的福利和工作强度是不一样的

在阿里干的再好 ，还不是要被输送到社会
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Aaron

+ by [Qiaanshu] (undefined)
我咋记得之前华为这么干的时候连赔偿都没有，记的也是在nga看见的，还是我记错了
华为hr特别会吊人茶
所以一般高校应届生招聘群，有经验的都会劝那些意向华为的，没拿到offer之前不要拒绝其他家的
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advancer

要不你看看中铁十五局的？
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arenas

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我咋记得之前华为这么干的时候连赔偿都没有，记的也是在nga看见的，还是我记错了

你没记错 去年的事
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Azerzz

人好像也没违法。。。且这种事儿某些国内资本家连补偿都没的，也没见叫几声。
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WhosOreo?

说实话，在这件事上，那些学生亏得最多的是巨大的机会成本
看起来只是入职前被取消OFFER，我说严重点，这批学生甚至在校招阶段再也找不到工作也不是不可能

再补充一下，稍微大一点的公司都不会认法律上的应届，只认明年毕业的那批，想着不交社保公司就会把你当应届看的，想太多了

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