Anis
2022-08-09T06:11:28+00:00
为啥不先签个两年，或者三年。上来就签无固定期限裁人的时候赔偿不是多吗
很少吧
我听说很多外企用的都是劳务派遣制度
中国的派遣公司懂中式用工中层基层全部劳务派遣
只有极个别管理层才签到自己公司下面
听说一般外企都是入职就签无固定期限劳动合同？
GETAGASK
嗯，我们是入职就签无期限
Reԁ
怎么可能呢？纯属瞎讲。日企美企我都待过。
FilthyWeebs
说实在的，是不是无固定期限合同，对于90%以上的人无所谓，内啥影响
誰でも大好き
我司确实是入职就签无限期合同的
frytime
就没听过这样的···最多也是 基本工资小的部分是长时间的 但工资一块算职务补贴 这个每年单独签
akabob
劳动合同，时长真的没多大作用。入职时间、约定薪资、约定岗位甚至工作地点这些都比合同时长有用的多。
Despair
我们是第一次一年第二次一年第三次无限期
绝对正经外资，每年能送机票酒店飞欧洲总部开年会那种。
绝对正经外资，每年能送机票酒店飞欧洲总部开年会那种。
P9765
人家是前总经理的人，属于连带关系
(如果你是指那个员工联合要求开除那个前总经理安插的摆烂女的帖子的话)
(如果你是指那个员工联合要求开除那个前总经理安插的摆烂女的帖子的话)
Hectic Ren
有的确实是签无限期。反正只要不是整个部门连锅端，或者撤出中国区这种，基本都还可以。工资一般，再去非外企不太好找工作。
bedwetterted
我这是3年一签
itzyaboiaaron
日企，每年更新合同，每次签一年，我这种走了的话拿得到N吗？不会只有1吧？
AnklesOnEbay
[quote][pid=632507308,33081601,1]Reply[/pid] Post by [uid=9281406]zero7788[/uid] (2022-08-15 14:27):
日企，每年更新合同，每次签一年，我这种走了的话拿得到N吗？不会只有1吧？[/quote]第三次就无固定期限了
日企，每年更新合同，每次签一年，我这种走了的话拿得到N吗？不会只有1吧？[/quote]第三次就无固定期限了
Dayz
[quote][pid=632503843,33081601,1]Reply[/pid] Post by [uid=373826]syfirefox3[/uid] (2022-08-15 14:13):
怎么可能呢？纯属瞎讲。日企美企我都待过。[/quote]法企是的[s:ac:茶]
怎么可能呢？纯属瞎讲。日企美企我都待过。[/quote]法企是的[s:ac:茶]
현제
[quote][pid=632507308,33081601,1]Reply[/pid] Post by [uid=9281406]zero7788[/uid] (2022-08-15 14:27):
日企，每年更新合同，每次签一年，我这种走了的话拿得到N吗？不会只有1吧？[/quote]当然是N，N只跟你的工作年限有关，更你的合同性质无关。
日企，每年更新合同，每次签一年，我这种走了的话拿得到N吗？不会只有1吧？[/quote]当然是N，N只跟你的工作年限有关，更你的合同性质无关。
AnthonyDN
外企又不是只有一种……
日企韩企欧美企业都有差异
没必要绑一起打标签
日企韩企欧美企业都有差异
没必要绑一起打标签
smol4k
[quote][pid=632503692,33081601,1]Reply[/pid] Post by [uid=668707]ter123[/uid] (2022-08-15 14:12):
很少吧
我听说很多外企用的都是劳务派遣制度
中国的派遣公司懂中式用工
中层基层全部劳务派遣
只有极个别管理层才签到自己公司下面[/quote]这个主要是回避风险，派遣的费用其实比直接雇佣高很多。
派遣唯一的好处就是裁人几乎无条件，无风险。
一般比较稳定的外企公司反而喜欢直接雇佣，成本低。
很少吧
我听说很多外企用的都是劳务派遣制度
中国的派遣公司懂中式用工
中层基层全部劳务派遣
只有极个别管理层才签到自己公司下面[/quote]这个主要是回避风险，派遣的费用其实比直接雇佣高很多。
派遣唯一的好处就是裁人几乎无条件，无风险。
一般比较稳定的外企公司反而喜欢直接雇佣，成本低。
NiifTy-Shiifty
首先一个，德企绝对没有，其他我不知道。
xLostx
做梦呢，外企在中国听话，所以外企的老板不是资本家？外企只不过是按照国际惯例听话而已，不是真的有良心。