System 32
2022-04-24T04:25:14+00:00
理由是待入职的部门宣布解散，自然我应聘的岗位也随之不存在了，现在手头有公司HR微信发的电子offer pdf文件(没公司领导签名，没章)，为了接offer已辞职并拒绝了三家相对心怡的offer，辞职信和其他三家聊天记录证据都拿的出来
现在搞得我很被动，与该公司HR交涉后HR反馈领导说双方还没正式建立劳动关系 言下之意就是一分不想给 求职场区老哥来支支招怎么搞他，现在大概了解了下需要去法院起诉，以对方需要承担缔约过失责任的名义
公司还不是那种五六个人的小作坊，总员工有三四百人的正规企业 当时就怕被坑特地详细的调查过确定公司的正规性才接的offer HR口口声声说公司近两年在筹备上市，筹备上市的大公司就这德行? MD就算没几个钱也坚决要起诉，为了防止日后出现更多的受害者我得给他长长记性，无良资本家不能惯着，有没有同样遭遇的过来人来给我分享下经验[s:ac:茶]
问哪个地方的，江苏淮安
4/30日更新!!!
剧情越来越魔幻了，正直HR帮我去讨要补偿金，然后自己也被辞退了!
这个公司可能想火，知不知道互联网的力量啊[s:ac:哭笑]
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202204/30/-vabhQ17q-42loZgT3cSf0-20o.jpg[/img]
没章没签字可以认定为公司责任么
感觉还是要看你能提出多少证据
[quote][pid=606914895,31689465,1]Reply[/pid] Post by [uid=60158090]NICOPOI-9[/uid] (2022-04-29 12:37):
offer可以提仲裁的。[/quote]关键没公司签名没章，怕对方有办法翻身，比如说“这是你伪造的”or“HR个人行为，公司不知情”
当年某厂取消我们学生的offer(已签三方协议)是给了每个学生3000块钱补偿的，大概算是头一个月的收入吧。
你这个就不知道有没有证据了，如果拿不出签字盖章的协议我觉得悬。
[quote][pid=606917614,31689465,1]Reply[/pid] Post by [uid=38690041]天下六月飞雪[/uid] (2022-04-29 12:49):
关键没公司签名没章，怕对方有办法翻身，比如说“这是你伪造的”or“HR个人行为，公司不知情”[/quote]没盖章不算只有靠邮件往来记录了…看看有没有相关字眼。
只是取证要麻烦很多。
所以你为了个没签字没盖章的拒了其他几个[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
[quote][pid=606917614,31689465,1]Reply[/pid] Post by [uid=38690041]天下六月飞雪[/uid] (2022-04-29 12:49):
关键没公司签名没章，怕对方有办法翻身，比如说“这是你伪造的”or“HR个人行为，公司不知情”[/quote]表见代理，善意第三方，了解一下
Offer是一种要约，你保留聊天记录，面试记录，可以起诉，我不太清楚这个劳动仲裁管不管，你可以咨询下。
法院起诉100%赢，就是看拖多久。
[quote][pid=606916269,31689465,1]Reply[/pid] Post by [uid=10126959]__pisces[/uid] (2022-04-29 12:43):
赶紧给另外几家写邮件问问能不能反悔接offer[/quote]顶这个！
赶紧去问问
[quote][pid=606915391,31689465,1]Reply[/pid] Post by [uid=43342329]养保答疑[/uid] (2022-04-29 12:39):
没章没签字可以认定为公司责任么
感觉还是要看你能提出多少证据[/quote]是公司员工发的就行，公司需要负责
[quote][pid=606913789,31689465,1]Reply[/pid] Post by [uid=528819]zzwzxzs[/uid] (2022-04-29 12:33):
拿offer 去仲裁， 拿1个月吧[/quote]没正式建立劳动关系没法仲裁，只能去法院起诉
我知乎上搜看是这么说的