みんとぃあ
2021-03-01T22:23:04+00:00
之前华为工程师35岁被裁员，人家华为干了十多年了，差不多本科毕业就在华为，最后裁员理由是绩效不达标
都干了十多年了，你告诉我35岁绩效不达标？
试用期干啥去了？
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[s:ac:哭笑]要不为啥裁35岁以上的
年轻人可以拼命加班完成业绩
35岁以上的，加不了班，完成不了业绩，可不业绩不达标
就是企业甩锅，不跟你签第三次劳动合同。那可是无限期合同。
因为这里有太多的年轻人和铁饭碗，所以根本不会觉得35开除是一件很普遍的事。毕竟对他们来说，自身和周围的人和这个事情完全没关系。
因为现实世界比这个更残酷，网上搞的那什么996ICU，看了让人想笑
虽然国家大力管控，实际上每年光那种拖欠农民工工资的事都有一大堆顾不过来
很多小企业每月能按时发工资的都已经算是资本家良心发现了好嘛 至于你说什么合同?很多人打工几十年，就没见过合同长啥样[s:ac:哭笑]
资本铁拳没锤到自己身上，被锤了就理解不了了[s:ac:茶]
我朋友圈里看NGA的这帮人，基本是以前玩魔兽过来的，现在不是待业在家，就是在老家正式单位上班，压根没有这个体会
[quote][pid=498448381,25816053,1]Reply[/pid] Post by [uid=40779563]神秘的青蛙子[/uid] (2021-03-08 06:35):
[s:ac:哭笑]要不为啥裁35岁以上的
年轻人可以拼命加班完成业绩
35岁以上的，加不了班，完成不了业绩，可不业绩不达标[/quote]资本家的惯用手段了
不强制你加班
但是给你安排的工作不加班干不完
[quote][pid=498448566,25816053,1]Reply[/pid] Post by [uid=62925186]发发视频看看[/uid] (2021-03-08 06:41):
华为的股份构成是集体企业吧？[/quote]被开了不就不是集体里的人了吗
绩效是某一段时期的考评吧，比如一年，并不代表过了试用期就永久达标那还要绩效做什么？
另外逢资必反和捧资本臭脚都要不得
6楼正解，因为在大部分普通人看来，这些事屁事都算不上，老子打了七八份工就签过一次合同[s:ac:茶]
[quote][pid=498451019,25816053,1]Reply[/pid] Post by [uid=60936723]直江爱[/uid] (2021-03-08 07:25):
被开了不就不是集体里的人了吗[/quote]华为这个股份是虚拟的，如果是真实股份，以后你还能把股份传给儿子，100年以后，华为就有1000万人躺着等分红了[s:ac:瞎]