Corrabelle3
2021-07-10T09:56:42+00:00
之前是加班一天换一天轮休
最近加班挺多的，还都是整个科室加班
准备换轮休呢
听领导的意思，你轮休了，工作时少一个人，别人就忙
到了别人轮休时，你就忙
等于你没休
那为什么要轮休？
我？？？
说的貌似很有道理
但不给加班费
还不轮休
我图什么？
为单位无私奉献么？
--
今天忙了一天，下班都走到路口了，又被一个电话叫了回来，烦躁
什么无耻领导。下次再让加班你就说，加班效率就低，效率低就等于白加班，那为了单位好，不如干脆不加班。
一个人能干的活就那么多，休了再说[s:a2:doge]
那就要加班费啊，没有？那就休啊，休完之后忙也乐意，不行就休到他们忙完[s:ac:哭笑]
[s:ac:呆]你管别人干嘛，别人干不完，是领导层用人不当，没招够人，没把人用在正确的地方，没好好拧螺丝钉，关你什么事，一个团队如果缺了谁就不行，那这个团队真是太脆弱了[s:ac:哭笑]
愁
还是楼主我
最近一周加班了20多个小时
上周日家人生日
值班到五点就能回家准时参加的
结果突然被安排工作
忙了整晚
赶回家马上就十二点了
还好赶上了蛋糕
---
今天也是
冬至不让准时下班
家里都开始包水饺了
直接怒向胆边生
和领导吵了一架
目前几个论点需要老哥们支持火力
“从一开始就说XX这个岗位就是特殊的，工作时间要保证稳定，测试只能下班后”
要求加班费：
“从来就没有过加班费，如果你想要，我可以向院长申请，XX要求加班费”
不要加班要轮休：
“现在时间紧任务重，没有办法安排休班，你休班了其他人工作量大，比如今晚你准时下班了，你的工作就要CC替你”
烦躁
我还挺给面子
说支持突发情况加班
但是不支持常态化加班
结果
“这个岗位就是这样的，如果你不能符合要求，自己打申请调整科室”
--
我是备案制入职的
有五年服务期
这是第一个半年
是在这个岗位才会享受编制待遇
如果我(被)调岗了
是不是这个待遇就没有了
[quote][pid=575339883,27672078,1]Reply[/pid] Post by [uid=8688370]kimklove[/uid] (2021-12-21 20:00):
我还挺给面子
说支持突发情况加班
但是不支持常态化加班
结果
“这个岗位就是这样的，如果你不能符合要求，自己打申请调整科室”
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我是备案制入职的
有五年服务期
这是第一个半年
是在这个岗位才会享受编制待遇
如果我(被)调岗了
是不是这个待遇就没有了[/quote]友情提示下 编制岗位你想要加班费确实没门 五年服务期不建议跑[s:a2:不明觉厉]