Garrett
2021-01-23T01:35:10+00:00
我一个同学跟我吐槽，我也没遇到过这种情况，来问问各位老哥的意见。
他4月份入职新公司，7月份当时的主管辞职。一直到8月底公司都没有招到合适的人，然后老板就让他先顶上主管的位置，部门原先有个老人，不过醉心技术，对升职这种事儿丝毫没兴趣，反正人家工资到位，而且也支持他，剩下的都是跟他一样新入职的，也没有意见。
一转眼从8月底到2021年了，期间没有涨工资，公司也没有新招主管过来，部门一直在正常运转。
12月因为工作的事儿扣了他工资。他就不乐意了，做这个工作不但没多挣到钱还要被扣钱，小半年了就算是试用期也该给个说法了吧。
我建议他主动提，他意思是工资待遇都还可以，自己明明什么也没做错，去闹僵主动离职，怎么想怎么亏。二是确实也能学到东西，就算做最坏的打算，等过年看看年终奖怎么样，再不济也有主管的工作经验，方便下次找工作。
老哥们有啥建议吗？
他4月份入职新公司，7月份当时的主管辞职。一直到8月底公司都没有招到合适的人，然后老板就让他先顶上主管的位置，部门原先有个老人，不过醉心技术，对升职这种事儿丝毫没兴趣，反正人家工资到位，而且也支持他，剩下的都是跟他一样新入职的，也没有意见。
一转眼从8月底到2021年了，期间没有涨工资，公司也没有新招主管过来，部门一直在正常运转。
12月因为工作的事儿扣了他工资。他就不乐意了，做这个工作不但没多挣到钱还要被扣钱，小半年了就算是试用期也该给个说法了吧。
我建议他主动提，他意思是工资待遇都还可以，自己明明什么也没做错，去闹僵主动离职，怎么想怎么亏。二是确实也能学到东西，就算做最坏的打算，等过年看看年终奖怎么样，再不济也有主管的工作经验，方便下次找工作。
老哥们有啥建议吗？