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很多人说年龄大转管理, 其实管理才是最容易被开掉的职业吧

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crustimaple

2024-07-31T05:12:53+00:00

特别是那种中层, 就是个领着干活背锅的苦力.

那种没有客户资源, 没有技术的所谓领导, 最容易被干掉.... 去过好几个客户的工厂, 都是上市公司, 很多以前的领导都是因为换了大领导, 站错队, 结果就下到车间当操作工等退休..

所以我一直觉得转管理是伪命题, 要么你技术过硬不可替代, 要么你客户资源不可替代, 其他的在企业特别是私企都是虚的

kaie

中层没有用为什么老板要加这个层级出来呢

是钱多做慈善？

xiammarco

看学历，如果管理是985，肯定不会裁

PenguinBomb

所以你说了呀，中层重要的是站队，不是能力
年纪大了很难保持工作的拼劲，你就会逐步泯然众人，站队好是相对更便捷的路径

ZiggyWatts

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中层没有用为什么老板要加这个层级出来呢

是钱多做慈善？

肯定有用啊，不然屁大的事都找老板

Dainti

你看这不像你说的，再差也只是当操作工，年龄大的操作工普通技术员不就等着被开了么

Sarollas

跨国企业，海外员工直接找老板？

Krakooom

有种“大臣种地应该用的是银锄头吧！”那味了。
楼主有没有思考过一个问题，如果一个领导既没有资源也没有能力那他是如何做到领导的？不会因为上级领导是sb吧？
如果往上爬风险更高(相对收益来说)，那就没有人会愿意往上爬，最终人类就不可能产生组织组成社会然后持续进步。

Stygian Pyre

学历无用论，中层无用论，管理无用论

Destiny

中层其实是公司的润滑剂，很重要。中层对上要领任务保交付，对下要哄团队出成果。
容易被淘汰的都是初级管理。高不成低不就。下面员工干得好，提拔一个起来，立马就能顶上了。
高管如果最近几个项目业务成绩不好，圈层也不够，也会往下掉。压力大。

Cocopops

转管理，那么谁给你当这管理呢。
举个例子你学技能，去蓝翔学了挖掘机，你挖掘机是开得不错，但是谁给你挖掘机开呢，你以为你出去是帮别人开挖掘机，没想到别人都是蓝翔出来自己买的挖掘机去接单。

forrest

人情社会，销售和管理才是能做一辈子也有前途的岗位，技术岗位只是块抹布。

最上边那位就是现成的例子。

Tacos

你自己看自己的发言。

硬往这个管理上加条件，什么没用，我看。。。。

That_Spud

私企不懂。国企只要站对边跟对人，不要消极，领导上去了你没能力也能跟着上去。

[水一下] 我说实话特别赞同之前网上看到的一个观点很多人只是年龄变大了。但是心智并没有成熟。讲个真实的段子，我这辈子最后悔错过的事之一。看到很多人说年轻时不谈恋爱可能一辈子都找不到爱情的感觉后有感虽然很多人说过，我还是要说，和相亲到年轻的聊天好快乐啊 [水一帖]估计很多人不知道，鲁迅年轻的时候还是光复会成员和秋瑾、徐锡麟他们是革命战友 [水一帖] 一个老人去寺院出动了很多保镖，年轻的时候一定得罪很多人吧很多人说北上深公务员收入远超其他地区，我来说2句很多人说500亿不香么？现在是不是500亿也没了？很多人说考古这学科不行，其实是认知不行。很多人说给加班费就愿意996甚至997，不会吧？

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