Geki13
2022-01-06T01:53:37+00:00
我是从招聘者的角度说的
根本原因：人人都会到35岁，但高端岗位是很少的，符合要求的人也很少。剩下的人能力不足但要求高，就尴尬了
举个例子哦，1个35的人在干基础工作，1个25的人也在干基础工作，在我看来这两者能力是一样的，但35的人一定会要求更高的待遇。我们都理解，35要养老养小压力大，25单身汉一身轻，但是怎么给我一个理由用35不用25呢？
这个问题不是出在招聘方，而是出在求职者
如果求职者是按自身能力要价，而不是按自身开销要价，这世界上就不会有35这条线
不不，就算要同样的价，还是会选年轻的，体力好加班更带劲
年轻的好忽悠也更有潜力，35岁没爬上去的这辈子估计也就这样了[s:ac:哭笑]，跟炒股一样都喜欢抄底
大部分岗位出现都没十几年，公司也活不过十几年，部门老大还不到30，招一个35的进来呼来喝去，俩人都尬
一样的要价，也是选年轻的，体力好，能加班，好忽悠，还耐造
问题不是出在求职者的爸妈吗
他们爸妈不把他们生下来，就没有这些屁事了
技术迭代快，35没当上管理的话地位尴尬
技术迭代慢的行业就没什么35
[quote][pid=581434804,30271039,1]Reply[/pid] Post by [uid=62523860]大漩涡宣传官[/uid] (2022-01-14 09:59):
不不，就算要同样的价，还是会选年轻的，体力好加班更带劲[/quote]对啊 那说明25岁的价值是胜过35的
理论上35要降薪才对
说难听点，还是人太多了，难道没有一点点害怕吗？除了公家单位，别的企业老了，不听管理层话了，可能明天就会被开除，男的能在一个单位安安稳稳做到65退休的有多少？
都是屁股问题而已
自己找工作:什么傻逼资本家,35就踢了我
自己当老板:什么傻逼打工人,35还来应聘
事实就是到了35,混不上管理岗之类的或者不是技术工种
对比年轻人就是毫无优势
[quote][pid=581435662,30271039,1]Reply[/pid] Post by [uid=62982346]兩儀·式[/uid] (2022-01-14 10:02):
直到有一天HR自己被开了[s:ac:茶][/quote]我们公司的一位hrbp就被优化了 86上下
[quote][tid=30271039]Topic[/tid] Post by [uid=63582374]hdjudbgkskvd[/uid] (2022-01-14 09:57):
我是从招聘者的角度说的
根本原因：人人都会到35岁，但高端岗位是很少的，符合要求的人也很少。剩下的人能力不足但要求高，就尴尬了
举个例子哦，1个35的人在干基础工作，1个25的人也在干基础工作，在我看来这两者能力是一样的，但35的人一定会要求更高的待遇。我们都理解，35要养老养小压力大，25单身汉一身轻，但是怎么给我一个理由用35不用25呢？
这个问题不是出在招聘方，而是出在求职者
如果求职者是按自身能力要价，而不是按自身开销要价，这世界上就不会有35这条线[/quote]好多工厂缺工人，别说35了55都要。
并不是 我们更愿意要岁数大的 年轻人不肯加班[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
[quote][tid=30271039]Topic[/tid] Post by [uid=63582374]hdjudbgkskvd[/uid] (2022-01-14 09:57):
我是从招聘者的角度说的
根本原因：人人都会到35岁，但高端岗位是很少的，符合要求的人也很少。剩下的人能力不足但要求高，就尴尬了
举个例子哦，1个35的人在干基础工作，1个25的人也在干基础工作，在我看来这两者能力是一样的，但35的人一定会要求更高的待遇。我们都理解，35要养老养小压力大，25单身汉一身轻，但是怎么给我一个理由用35不用25呢？
这个问题不是出在招聘方，而是出在求职者
如果求职者是按自身能力要价，而不是按自身开销要价，这世界上就不会有35这条线[/quote]你说错了
事实上35要养老养小更容易为工资低而妥协，但为什么要年轻的？
小年轻心思浮动、经验又无只会口花花但资本家为什么就喜欢招小年轻呢？
因为小年轻好忽悠啊，随便画个饼就能加班通宵，35岁老油条能比？[s:ac:哭笑]
如果你从人只是产生生产力的工具，那你这个结论无比正确。那么问题来了，管理者产生的价值，真的高于被管理者吗？最后还不是屁股决定脑袋[s:a2:你看看你]
你从用人者的屁股看就知道了
鬼会愿意花钱雇一个老油条