话说我这种老板是不是会被淘汰掉？

我自己承担了公司80的业务量。现在有5个员工，他们做些辅助工作。
明面上：上班时间早九晚五，双休，节假日日按国家法定假期放假。
五险一金全额缴纳。
如需加班，可以自己调休，没时间休息可以算加班费。
工资按时发放 资金困难时候，我借钱也不当误发工资


实际上，上班时间完全没有考勤制度，早点晚点的我都不爱理会，分内工作做完就行了。
内勤的女人家里孩子小，天天3点多就走了。
五险一金入职半年之后开始缴纳，补齐到入职日。
加班一季度集中那么一周左右，没有时间休息，而且非常忙，基本要忙到半夜，住到公司的事情也发生过，目前没有人管我要过加班费，忙完自己跟我说一声就放假了。

工资也就同行水平，但是跟同行相比，我的用人成本略高一些。

我前年才正儿八经的运营公司，反正到现在还都是佛系管理。员工也都是自己培养带出来的。
就是现在公司规模太小了，每年也就1000多万流水。
员工们私下说过，也就图我这里清闲老板人好，想有发展还得跳槽去大企业。[s:ac:瞎]


问题在于，这1000多万都是我起早贪黑弄到的项目，我个人没能力弄来更多了。公司专职销售只有我自己。行业原因，好的销售要么在大企业做大项目，要么就像我一样自己做点小生意，根本招不到。

我这担惊受怕，起早贪黑的一年也就剩下不到100万。我要是去大公司打工做些大项目，基本也能保证50左右，到轻松不少。选择自己干也就是看够了那些老板的嘴脸。

可是看我员工这意思我还不如那些满口仁义道德背地里刮骨刮地的老板…

我极度怀疑我公司经营上出一点问题这些人全要跑路[s:a2:大哭]，我这个老板过的极没有安全感。

我现在在想，我是不是也要画饼忽悠人，把人骗来干活，什么承诺啥的都不兑现，干完活爱走不走。