ITz_Chunkyy-
2021-12-13T16:13:56+00:00
实习三个月毕业后试用三个月满了
实习的时候放任摸鱼，试用压力也没上足问题暴露的不彻底
当时领导征求意见说留不留，其实我是犹豫的，悟性差懒惰，白天整天都在打呵欠，不知道晚上在干什么，还是个女生
想着因为我的原因让人家没了工作心里也不舒服，就没反映真实想法，我说来就来吧，带带看，其实是想着带出来了我自己也轻松点
但是经过这半年
我是真心带不动了
一个错误重复四五次的犯
出现新工作，没思路，不思考
我做一半，留一半让人家继续
人家另起炉灶导致工作推进慢
我下午火了，没留情面骂了一顿
之前我多次掰开了揉碎了从工作方法到思路，工作态度多次谈心
感觉每次谈完她应该会进步些了，但是过两天还是依旧
领导说向人事反馈翻年清理掉
冷静下来觉得还是不太妥当
一时不知道该怎么处理了
领导都愿意帮你处理了还留啥 留着等你帮他干活吗
对于新人 真的是强度直接拉满能力强弱缺陷啥的立马提前出来了 隔壁组靠这方法还真找出几个好苗子重点培养
[quote][pid=575110865,29936568,1]Reply[/pid] Post by [uid=61650180]安逸大叔[/uid] (2021-12-21 00:15):
该清理清理，钱给够了就行[/quote]入职半年，能给几个钱。。。
你觉得人家没了工作会不舒服，那你这段时间工作的舒服吗
[quote][pid=575111895,29936568,1]Reply[/pid] Post by 壬黄洪丑雷古(3楼) (2021-12-21 00:22):
领导都愿意帮你处理了还留啥 留着等你帮他干活吗
对于新人 真的是强度直接拉满能力强弱缺陷啥的立马提前出来了 隔壁组靠这方法还真找出几个好苗子重点培养[/quote]我也是经验不足吧，下一位我直接上高强度工作
公司一直的用人理念是，只要人品过关，工作能力可以学习，我当初也是因为这点才进的公司，以我的资历和经验根本达不到当时的职位要求，入职后也是老师傅带不到半年就胜任了当时的职位
这也是我现在还在纠结的原因之一，别人给过我机会，我是不是应该对别人更耐心些
女性在公司越来越不受待见想想就是你这种人的错。
陟罚臧否，不宜异同。
这种行为就是歧视女性，还不是歧视某一个，是歧视整个女性群体，觉得女性干不好正常是吗？[s:ac:擦汗]
公司和领导把人交到你手里带，带不动要么和领导说换人带，要不然就换人。
我觉得你这样对公司来说损失了一个人的工资还增加你的工作量，你的工作质量恐怕会下降。
对那个新员工来说，在你公司毫无前途只是在浪费时间，都不好。
[quote][pid=575112772,29936568,1]Reply[/pid] Post by [uid=2106130]怎么忘了呢[/uid] (2021-12-21 00:27):
我也是经验不足吧，下一位我直接上高强度工作
公司一直的用人理念是，只要人品过关，工作能力可以学习，我当初也是因为这点才进的公司，以我的资历和经验根本达不到当时的职位要求，入职后也是老师傅带不到半年就胜任了当时的职位
这也是我现在还在纠结的原因之一，别人给过我机会，我是不是应该对别人更耐心些[/quote]给机会没问题，但是她有认真嘛？
举个例子，我带朋友打游戏，只要你认真打，怎么输我都不会生气，我十几年履行了信念
但是你嘻嘻哈哈不认真打，我黑脸开喷
朽木不可雕和可造之材是不一样的
玉石可以打磨，烂泥怎么扶上墙
找一个玉石好好打磨吧
招人要看人品和态度。笨点都没关系，你这个趁早裁掉。
[quote][pid=575113417,29936568,1]Reply[/pid] Post by [uid=43044882]泳湶[/uid] (2021-12-21 00:31):
给机会没问题，但是她有认真嘛？
举个例子，我带朋友打游戏，只要你认真打，怎么输我都不会生气，我十几年履行了信念
但是你嘻嘻哈哈不认真打，我黑脸开喷
朽木不可雕和可造之材是不一样的
玉石可以打磨，烂泥怎么扶上墙
找一个玉石好好打磨吧[/quote]你这么一说
我特么又想起来
我发的EXCEL函数学习视频丫估计根本就没看
做得公式解释好像也没学
让去了解powerquery估计也是当耳旁风了，数据处理依旧又慢又错
滚吧
我也算仁至义尽了
[quote][pid=575113925,29936568,1]Reply[/pid] Post by [uid=7852124]赫达琳沐风[/uid] (2021-12-21 00:34):
招人要看人品和态度。笨点都没关系，你这个趁早裁掉。[/quote]我现在都弄不清到底是笨还是态度问题了
因为有些基础工作真的不难，但是还是给你弄错
[quote][pid=575112772,29936568,1]Reply[/pid] Post by [uid=2106130]怎么忘了呢[/uid] (2021-12-21 00:27):
我也是经验不足吧，下一位我直接上高强度工作
公司一直的用人理念是，只要人品过关，工作能力可以学习，我当初也是因为这点才进的公司，以我的资历和经验根本达不到当时的职位要求，入职后也是老师傅带不到半年就胜任了当时的职位
这也是我现在还在纠结的原因之一，别人给过我机会，我是不是应该对别人更耐心些[/quote]机会是留给值得的人的 就看你觉得值不值咯
要我就早做决定 觉得有救就好好带 带不动就趁领导还愿意早点送走
别到时候情况变了或者领导改主意 然后发现还是没法带 新人在学会躺平 然后就只能恭喜你喜提一个大爷了[s:ac:哭笑]
好好考虑吧老哥
[quote][pid=575114847,29936568,1]Reply[/pid] Post by [uid=60122590]有毒哦有毒呐[/uid] (2021-12-21 00:41):
什么学习视频好奇了[/quote]就是EXCEL函数基础教学
B站一搜一大把
[quote][pid=575114630,29936568,1]Reply[/pid] Post by 壬黄洪丑雷古(13楼) (2021-12-21 00:39):
机会是留给值得的人的 就看你觉得值不值咯
要我就早做决定 觉得有救就好好带 带不动就趁领导还愿意早点送走
别到时候情况变了或者领导改主意 然后发现还是没法带 新人在学会躺平 然后就只能恭喜你喜提一个大爷了[s:ac:哭笑]
好好考虑吧老哥[/quote]不会
因为明年年中新项目要投产了
人力紧张，已经着手招聘老手了
我明天最后一次谈话，最后一次机会
Reply to [pid=575114372,29936568,1]Reply[/pid] Post by [uid=2106130]怎么忘了呢[/uid] (2021-12-21 00:37)大佬，还有视频么，我想学
你觉得她能力不够那就清掉…这个跟男女有什么关系。你留着她自己难受，要是心里过不去你给她转岗呗[s:ac:呆]
团长：带不动混子了怎么办，d团又不能劝退[s:ac:哭笑]