ozel
2020-08-12T14:30:16+00:00
新单位入职第二天，成功的做到了，在这家有4000多人的国企里大小领导几乎都知道我了…什么总公司一把手呀，书记呀，十几个分公司一把手呀，各个部门主管应该差不多都知道我了，尤其是人力的一把手。
其实也没什么，就是因为我入职之前就怀孕了，并没有做丝毫的隐瞒。挺着大肚子参加的校招面试。入职体检的时候已经生了宝宝，当时也明确表示由于还在产褥期所以很多体检项目就没做。
培训的时候我也跟主管社保的老师说了，我4月才生的孩子。另外培训老师也说单位保障员工权益，产假必须休满。听到这句话热泪盈眶，本来已经准备放弃剩下的产假，想了想，签了合同之后，还是跟人力申请看能不能休产假。按照国家规定还有一个月的假期。
人力懵了，他说请示人力主管，主管也懵了，说要在总公司党委会上讨论，讨论完告诉我结果……
总公司的党委会大概就是一周一次，单位所有的领导都参加的一个会议。我也懵了，需要这么隆重吗？
那么问题来了，按照国家规定，我可以休这个产假吗？
求懂行大佬指教啊！
其实也没什么，就是因为我入职之前就怀孕了，并没有做丝毫的隐瞒。挺着大肚子参加的校招面试。入职体检的时候已经生了宝宝，当时也明确表示由于还在产褥期所以很多体检项目就没做。
培训的时候我也跟主管社保的老师说了，我4月才生的孩子。另外培训老师也说单位保障员工权益，产假必须休满。听到这句话热泪盈眶，本来已经准备放弃剩下的产假，想了想，签了合同之后，还是跟人力申请看能不能休产假。按照国家规定还有一个月的假期。
人力懵了，他说请示人力主管，主管也懵了，说要在总公司党委会上讨论，讨论完告诉我结果……
总公司的党委会大概就是一周一次，单位所有的领导都参加的一个会议。我也懵了，需要这么隆重吗？
那么问题来了，按照国家规定，我可以休这个产假吗？
求懂行大佬指教啊！