做过人事工作的老哥来看看裁员最后两天这事怎么处理

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shiauA

2022-04-17T16:46:27+00:00

就是一个区域的的店准备撤店关门,两个小伙做一休一制上班,四月中通知他们30号关店,准备准备找工作吧。
然后25号昨天中午一个小伙说找到工作了,马上要离职证明,作为人事那当然很开心爽快的办完让他走了,然后问题就是还有两天的班没人了,另一个是准备上完回家过五一休息段时间的,我应该如何合理的给他说让他把剩下几天的班全上了呢?
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JUDDERMANG

哦,给钱啊,合理吧。
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acid_amigo

拿了证明没准人家都入职办好了,你叫不动的
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사쿠라

给钱啊,多简单的事。。
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~MysPink~

首先莫名其妙 提前30天说啊(试用期3天) 哪天放人是公司的事情
不来就按旷工扣罚薪资 你司人事工作没有到位

离职证明日期是哪天?如果是25号的话 你就另外找个兼职干两天吧

如果是以后的时间就通知他 不来算旷工 发薪资时按规执行