BullishBear
2021-03-18T00:37:17+00:00
[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bce27ab4d.png[/img]没福利，不同工同酬，各种加班，没有固定的薪水增长计划。既然引入了这个模式，难道就不能出台政策保障这部分人的权益么。
而且劳务派遣或者外包的合同都是1-2年签一次，一个人的薪水基本是固定死的，用人单位要加薪也没办法，毕竟合同里就那么多钱，加的钱等于就是从派遣单位的利润里面扣。有没有具体统计，现在劳务派遣人员占了总劳动人口的多少啊。。
[quote][pid=502286074,26020204,1]Reply[/pid] Post by [uid=5356882]wyblucifer[/uid] (2021-03-23 08:41):
国企都在用劳务派遣，你说呢。。[/quote][img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc521c04b.png[/img]就很可恶。。。
你把这些内卷失败的人叫做工蜂就行了。。。[s:a2:哭]
连正式签合同的员工权益都保障不了…[s:ac:吻]
你猜全国最多使用劳务派遣的机构是啥？[s:ac:哭笑]我砍我自己？
搁这与虎谋皮呢。
动动嘴皮子就想让别人牺牲自己的利益，世界上哪有这种便宜事。
在这问就是你不努力，考不上正式编，你不配[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]
我不知道怎么回复这个问题。但劳务派遣本身是钻法律的空子却没有人愿意去管[s:ac:哭笑]
但用的最爽的是国企，现在私企也有样学样的用起来了。
对于企业来说，劳务派遣是真的好用…
最大的好处在于不粘锅[s:ac:哭笑]
坐标魔都，国营酒店
我们这的劳务工，工资基本是和自己酒店同级别的员工持平的，但是蛇头要抽水，公司也要抽，所以到他们手里就少了
举个例子，我们酒店每年献血名额，1500+7天休息，我们都不要去，他们劳务工抢着去，然后7天休息没有，1500全额给他们的，但到他们手上就900，600被蛇头抽走了
本质上还是编制这个东西的问题，用人单位没有编制名额
很多情况下，国家利益个个人利益是有冲突的
比如加班，对国家来说肯定是有利的，国家难道不是最大的资本家么
所以……不要以为国家不知道你说的情况[s:ac:呆]
[quote][pid=502287077,26020204,1]Reply[/pid] Post by [uid=34021990]Puckman[/uid] (2021-03-23 08:46):
你属于是境外势力了[/quote]。。。别吧。现在这么敏感么