Griffin
2022-05-08T14:07:46+00:00
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202205/13/-vabhQ7i87-eiorK1lT1kShs-13i.jpg[/img][img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202205/13/-vabhQ7i87-irc9K2kT1kShs-13i.jpg[/img][img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202205/13/-vabhQ7i87-f1sK28T1kShs-13i.jpg[/img][img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202205/13/-vabhQ7i87-267qK1hT1kShs-13i.jpg[/img]
经理那边说是不会交社保，完了每个月会补贴500元这种。想请各位大佬们看下这协议有啥问题嘛[s:ac:晕](中间那个单方解除协议我要赔偿我属实有点难搞[s:ac:喷])
问题大了，这不是入职协议是合作协议[s:ac:汗]
先签 干活超过一个月要求签劳动合同 不签就去劳动仲裁要求付双倍工资 平常把发给你的邮件啊工作要求全备份好做证据
[quote][pid=610441315,31890087,1]Reply[/pid] Post by [uid=661067]kurama163358[/uid] (2022-05-13 22:43):
先签 干活超过一个月要求签劳动合同 不签就去劳动仲裁要求付双倍工资 平常把发给你的邮件啊工作要求全备份好做证据[/quote]感谢大佬，学到了
[quote][pid=610440722,31890087,1]Reply[/pid] Post by [uid=62231673]比我还要帅[/uid] (2022-05-13 22:39):
问题大了，这不是入职协议是合作协议[s:ac:汗][/quote]那这个会对我有什么约束或者影响嘛大佬[s:ac:瞎][s:ac:瞎]
这样的合同对方肯定是有相关律师研究过的，一般的法律漏洞都补上了。
[quote][pid=610442287,31890087,1]Reply[/pid] Post by [uid=61963739]微凉樱琅[/uid] (2022-05-13 22:48):
那这个会对我有什么约束或者影响嘛大佬[s:ac:瞎][s:ac:瞎][/quote]这是平等主体合同，不是劳动合同，你不享受劳动者待遇
[quote][pid=610443059,31890087,1]Reply[/pid] Post by [uid=62231673]比我还要帅[/uid] (2022-05-13 22:52):
这是平等主体合同，不是劳动合同，你不享受劳动者待遇[/quote]那有什么补救措施嘛[s:a2:大哭][s:a2:大哭]
看起来坑很大。。。。
不享受劳动者有的各种保护。工时工伤假期五险一金报销补贴之类都没有限制。
另外，如果造成损失的话(比如设备损坏或者丢单，不排除有些没品的还可能拿出什么影响公司声誉之类的理由)，对方可能会要求赔偿甚至起诉。
就把它理解成公对公就是了。不过你是以个人身份而非有限公司身份签署协议，似乎会承担无限责任？
能想到的最坏情况是比如因为缺少培训或者规章不完善导致损坏了公司价值百万的设备，如果是劳动合同，公司最多辞退你；但如果是这种，公司应该是能够起诉人让你用个人财产赔偿的。
不过稍微有利的一点是合同里很多都写的不清楚。法院会倾向于偏向非起草方的利益解读。
具体情况建议花点钱找真正律师咨询一下。。无限责任还是很恐怖的。。。
小作坊为了省钱，这就是个表面上有实际等于没有的东西，其实都明告诉你了没社保，愿意干就干，相当于打零工。
什么入职，你这是劳务合作，这又不是劳动合同，你都不是员工交什么保险
你这个协议等于是把劳动合同跟合作协议捏在一起了
大概率法院还是会认定你们构成了劳动关系，不交社保绝壁是违法的。比较有风险的是两个地方(1)劳动者侵权赔偿，这个你可以参考《工资支付暂行规定》，从你的工资里边扣钱，每月不得超过20%；数额的话，用人单位让你承担全部损失肯定是想屁吃，司法实践中，一般根据用人单位规章制度、监管责任和双方过错程度等让你承担10%到40%。(2)第三条第一款让你承担直接费用，这个太离谱了，你们干活的材料是用人单位应当提供的劳动条件，《劳动合同法》84条对用人单位收费也做出了禁止性规定，这条肯定是无效的
哦还有那个离职后退还培训费，没服务期还个勾八培训费，你可以自己去看《劳动法》22、68条
一家之言，欢迎交流～
1.你和单位是否满足劳动者和用人单位的法定条件；2.你是否接受了用人单位规章制度约束；3.你的工作是否是用人单位业务的一部分
全是的话就是劳动关系～
[quote][pid=610441315,31890087,1]Reply[/pid] Post by [uid=661067]kurama163358[/uid] (2022-05-13 22:43):
先签 干活超过一个月要求签劳动合同 不签就去劳动仲裁要求付双倍工资 平常把发给你的邮件啊工作要求全备份好做证据[/quote]法盲别指点啊[s:a2:不明觉厉]
[quote][pid=610480337,31890087,1]Reply[/pid] Post by [uid=41323733]Shadder2kk[/uid] (2022-05-14 03:41):
1.你和单位是否满足劳动者和用人单位的法定条件；2.你是否接受了用人单位规章制度约束；3.你的工作是否是用人单位业务的一部分
全是的话就是劳动关系～[/quote]这种模式我见多了，最常见的就是直播行业，认定不了的。
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202205/14/-vabhQ17r-grodZdT1kShs-12h.jpg.medium.jpg[/img]看网上说法其实是属于违法的…不过要是小地方怕不是没人管[s:ac:瞎]
[quote][pid=610442159,31890087,1]Reply[/pid] Post by [uid=61963739]微凉樱琅[/uid] (2022-05-13 22:47):
感谢大佬，学到了[/quote]不要签，你有没有交钱之类的？没有的话直接跑，走法律程序的话你耗不过。