乐死了，给你们看看昆明老私企是怎么计算工资的。

我原本是顺丰快递员，后来打算凑出时间去考个自考专升本。
没办法，改行去，打算去试试朝九晚五的物管员。
投了不少简历，新小区基本不搭理我，原因是没经验，30岁学来不及了。
投了不少简历，被昆明一家0几年的老公司面试了，成功进入试用期。
11月开始去体验。
顺带一提，我的试用期工资是2000块(昆明人均3000，我在顺丰时有五险一金5000不到)
正式员工呢？加起来有个3000不到。
如果物业费交的很齐，年底有年终奖，大概3000块。如果在公司旗下小区排名靠前，还会更高。
此外还有工龄工资，每上班一年，月薪会增加100到200块。
也就是说，如果你能干10年那也不错。

精彩的来了。
12月份，主任过来开会，说公司要改革。
取消工龄工资和年终奖。
改成星级评比。
1星只有2000块(和保洁大妈一样)，三个月连续一星，你就滚蛋。
5星有3500呢！(顺带一提，马路对面的16年建好的新小区，物管员工资有将近3000到手)

我们仔细分析了这项改革，发现就是纯粹从物管员身上省钱(貌似是地产公司在玉溪建的小区不太好卖)
主任和主管，财务不受这个制约，依旧有工龄工资。

但凡小区必然会有誓死不交物业费的业主，也就是说5星就是拿出来看的。


然后精彩的来了。
公司规定，入职一年才买五险(最低档)。
我所在的小区，除了主任和主管，财务以外。
文员，前台都属于物管员。
然后就搞笑了。
我还试用呢，没有五险。
前台小妹(29岁，两个孩子的妈了，另一个小区主任的媳妇)入职两年了，买了。
文员大姐(40多岁，跟我抱怨过公司没有加班费，年底经常要加班到9点)老员工，也买了。
物管员大姐a(45岁，附近拆迁户，找点事干干，存点家用和五险)
物管员大姐b(45岁，和物管员大姐a来自一个村)

大姐a听见主任提到保险，才反应过来，她入职4年了，公司没给她买过社保。
问主任，主任说你没签第二份合同，签了公司才会买的。
大姐傻了，你们就没说过要签什么第二份合同。我以为签了劳动合同就会买社保了。你们怎么从来也不提醒呢？


现在，取消工龄，取消年终。
这个物业公司的物管员大姐大哥们还能坚持多久呢？！

你问我？我无所谓！反正就找点事情干干，挣点游戏钱，平稳的把专升本拿了，学学相关经验，情况不对，我直接回我家那边找就行了。


好嘛，我确实打算通过物业公司来找他们的年轻女员工来解决我的个人问题。
结果要么年轻已婚，要么就是大妈。[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202012/27/-7Q5-2i7mK22T1kScs-et.jpg.medium.jpg[/img]