essaere
2022-03-29T16:33:43+00:00
车间接收了一群其他车间的老弱病残，领导都划拉到我下面了，本来我是该工序的技术员，兼职带了半年，熟悉操作和业务，今年直接让我当那的班组长了，人也不多，十来个人，都四五十的老油条了，国企里干维修之类的，都属于其他车间不好管理，被清理走的，后面到我这了，现在就感觉十分不好管理，工艺，安全，现场，记录，没有一项合格的，每次都说，有的人都答应着，有些人就干脆一副劳资不鸟你的样子，弄得现在压力都在我身上，本来每天7小时班，得干14小时才能把事弄完，基本上都是随时盯班。
想问问有啥办法治他们，让他们听话，
我倒是能作他们绩效工资的主，但是不能作的太过分，只能多干多发，少干少发，干的不好的扣下来给干的好的，但是没有一个干的好的[s:ac:喷]
我想有没有考核办法来考核他们
他们的毛病除了干活不行之外，迟到早退(疫情影响，工厂不打卡)，中间脱岗抽烟，班与班之间不交接，交代任务不完成，也不通知我外，其他的没有了
ps：他们每天4小时，无休，每月到手6k，五险一金顶格上，每天9要是上9小时，每天绩效300起步[s:ac:喷]就这还嫌少，早知道这是在一个新二线城市啊，周围房价才7.8k
想问问有啥办法治他们，让他们听话，
我倒是能作他们绩效工资的主，但是不能作的太过分，只能多干多发，少干少发，干的不好的扣下来给干的好的，但是没有一个干的好的[s:ac:喷]
我想有没有考核办法来考核他们
他们的毛病除了干活不行之外，迟到早退(疫情影响，工厂不打卡)，中间脱岗抽烟，班与班之间不交接，交代任务不完成，也不通知我外，其他的没有了
ps：他们每天4小时，无休，每月到手6k，五险一金顶格上，每天9要是上9小时，每天绩效300起步[s:ac:喷]就这还嫌少，早知道这是在一个新二线城市啊，周围房价才7.8k