感觉自己被新上任的领导当枪使了

我在一家业务很好的国企软件公司刚入职 一起入职的有十个新人 部门里还有三十个老员工

按理说新人老人干活就完了 但是大领导不知道怎么了 可能觉得招进来研究所新人工资太高 或者觉得国企老员工有人划水 总之最近隐晦地开始提要降本增效了

不巧的是我自己的师傅这段时间都在出差 我都是给一个新上任的小领导带的 由于工作出了几个错误 第一次转正小领导和大领导报告觉得我不行 要再学习一个月能独立工作才行

这一个月小领导带我也是很负责 各种教我 我自己进步也挺快 口头上小领导已经说继续进步就会在大领导那边保我 表扬我 提议给我转正

问题出现在最近部门会议 会议是我帮着小领导策划的 效果也不错 小领导新官上任也提了很多要求 像工作积极性 工作负责这些 在开会的时候 大领导又开始整活了 来了句怎么看不见我们的员工发朋友圈分享自己的工作啊

我当时听到后想了下 分享一个自己很喜欢的同事作品到朋友圈去 原来看大家都不发工作内容的 我自己为了省事我也不发

结果到了第二天 小领导给我私人发微信说 你可以发朋友圈讲一讲之前的部门会议

这一块我觉得我处理的不好 朋友圈的内容我只说了说感谢同事教导 自己进步很快 以后继续加油之类

但是不巧的是我那天正好加班很晚 十一点多 发了之后又在新人群里吹逼自己刚下班很累

当时我就感觉大家突然就不和我说话了 今天一个新人也微信和我说不要和别人说自己周末有事不来加班 不要和领导说。。。

我感觉我在几个新人眼里已经变成工贼奋斗比了 但是因为最近领导很认真地带我 我也自己多接了很多活 唉不知道怎么办