Childish.
2022-07-17T17:11:58+00:00
法律有规定，员工离职时可以把剩余未休的年假按照时间折算换成薪酬
本法盲今天办理离职手续的时候，还不知道这个规定，hr问我剩余的年假怎么办的时候，我的答案是不要了(我以为他的意思是让我休完，我想都离职了还修啥，而且hr问这种问题干啥，按照时间结算不就行了吗)
他会不会把我的意思理解成放弃剩余年假的补偿了(我当时不知道能拿到补偿)，还是说我的答案就等于放弃补偿
后来老板让我去把剩余的年假申请在离职时间之后，虽然不解但还是照做了，老板也是个谜语人不把话说明白，这次幸亏自己听话，我申请完之后hr才给出来一个补偿结算，这说明我们公司还要把未休年假申请在离职时间之后才算剩余年假未休，这样操作是不是多此一举啊，是不是因为这种操作的存在，hr才会问我啊，法律上有相关条款吗[s:ac:晕]
本法盲今天办理离职手续的时候，还不知道这个规定，hr问我剩余的年假怎么办的时候，我的答案是不要了(我以为他的意思是让我休完，我想都离职了还修啥，而且hr问这种问题干啥，按照时间结算不就行了吗)
他会不会把我的意思理解成放弃剩余年假的补偿了(我当时不知道能拿到补偿)，还是说我的答案就等于放弃补偿
后来老板让我去把剩余的年假申请在离职时间之后，虽然不解但还是照做了，老板也是个谜语人不把话说明白，这次幸亏自己听话，我申请完之后hr才给出来一个补偿结算，这说明我们公司还要把未休年假申请在离职时间之后才算剩余年假未休，这样操作是不是多此一举啊，是不是因为这种操作的存在，hr才会问我啊，法律上有相关条款吗[s:ac:晕]