thatgoofymf_jay
2022-04-25T00:57:39+00:00
老板去年招了文员，用了四个月发现是在没法用准备开除，结果说已经怀孕三个月了，又混了三个月结果工作不好好做天天玩手机，现在直接开除让员工去仲裁了，听说要求赔偿工资到哺乳期结束。
坐标苏州，年后公司就没正常运行过，现金流应该要扛不住了，老板房子已经抵押了。
讲道理职场待得越久越觉得创业不易。
[quote][tid=31656539]Topic[/tid] Post by [uid=41417723]wt001dtc[/uid] (2022-04-27 08:57):
老板去年招了文员，用了四个月发现是在没法用准备开除，结果说已经怀孕三个月了，又混了三个月结果工作不好好做天天玩手机，现在直接开除让员工去仲裁了，听说要求赔偿工资到哺乳期结束。
坐标苏州，年后公司就没正常运行过，现金流应该要扛不住了，老板房子已经抵押了。
讲道理职场待得越久越觉得创业不易。[/quote]不是有例子，老板直接把原公司关了，开了另一个公司吗？一点赔偿都没。
蛮好的，一个老板吃瘪了，一个小仙女又进一步毁了女性的就业市场。
双赢，我作为一个旁观者赢了两次。
活该罢了，那么多生动活泼的例子不相信非要整一大堆小仙女怪谁？
[quote][pid=606328918,31656539,1]Reply[/pid] Post by [uid=2344]superaku[/uid] (2022-04-27 09:01):
蛮好的，一个老板吃瘪了，一个小仙女又进一步毁了女性的就业市场。
双赢，我作为一个旁观者赢了两次。[/quote]你这个思路骚啊
公司申请破产，再开一家，别的都不用动就是手续走一遍。
我们这有公司为了裁员不赔偿这么干的
要不你建议老板 把公司关了 然后重开一个？
反正人员大部分都不变不就完了 就是手续麻烦点吧
换个壳 看看和赔偿比哪个便宜
Reply to [pid=606328751,31656539,1]Reply[/pid] Post by [uid=1303876]骷髅帽子[/uid] (2022-04-27 09:00)
有个前提就是新公司，不然沉没成本还是太高。现在公司资质啥的都装饰好了，这些都要时间去弄的。
申办破产？ 员工可以申请劳动仲裁，仲裁结束之前，可以申请暂停破产流程的。
[quote][pid=606329357,31656539,1]Reply[/pid] Post by [uid=60193262]灯笼不捡我自豪[/uid] (2022-04-27 09:02):
在这么发展下去，可能以后女性不用上班，男性来养[/quote]养个屁 以后都没人要结婚了 钱自己花 吃饱了给女的花!!!