刚从领导办公室出来被退回劳资科了

得罪详细说说[s:ac:呆]

看新岗位待遇，送礼啊！没什么比送礼更到位的

你这是国企吧！放心，平时你再表现的有点冲动型二呼呼的，没人敢辞退你，一定会找个安逸但不一定钱多的岗位安排你。

国企三种人最吃香，一种是有关系的，一种是肯砸钱送礼的，一种是不听招呼，干啥啥不行的

[quote][pid=526108113,27290471,1]Reply[/pid] Post by [uid=161849]copymoney[/uid] (2021-06-21 10:10):

你这是国企吧！放心，平时你再表现的有点冲动型二呼呼的，没人敢辞退你，一定会找个安逸但不一定钱多的岗位安排你。[/quote]那个劳资科领导真是牛 一开口就让我自己辞职

[quote][pid=526153509,27290471,1]Reply[/pid] Post by [uid=42860334]贫僧掐指一算[/uid] (2021-06-21 12:45):

那个劳资科领导真是牛 一开口就让我自己辞职[/quote]那不刚回去，这面子都拉开了，以后不摸鱼对得起自己么，至于奖金啥的，盯牢点，平时工作留档，年底被整就去折腾折腾[s:ac:哭笑]

[quote][pid=526153509,27290471,1]Reply[/pid] Post by [uid=42860334]贫僧掐指一算[/uid] (2021-06-21 12:45):

那个劳资科领导真是牛 一开口就让我自己辞职[/quote]让他辞退你，还有补偿，千万别自己辞，啥都没

[quote][pid=526156421,27290471,1]Reply[/pid] Post by [uid=2235576]Nospace[/uid] (2021-06-21 12:57):

让他辞退你，还有补偿，千万别自己辞，啥都没[/quote]你以为国企不敢辞退，越是国企，想辞退越容易？补偿？刚工作的按劳动法补偿才几个钱？

[quote][pid=526160723,27290471,1]Reply[/pid] Post by [uid=61452230]大星术师123[/uid] (2021-06-21 13:14):

你以为国企不敢辞退，越是国企，想辞退越容易？补偿？刚工作的按劳动法补偿才几个钱？[/quote]没提过我刚工作啊 好歹也有8年了

[quote][pid=526167218,27290471,1]Reply[/pid] Post by [uid=42860334]贫僧掐指一算[/uid] (2021-06-21 13:41):

没提过我刚工作啊 好歹也有8年了[/quote]八年赔八个月工资，多嘛？

[quote][pid=526167735,27290471,1]Reply[/pid] Post by [uid=61452230]大星术师123[/uid] (2021-06-21 13:43):
八年赔八个月工资，多嘛？[/quote]不一定哦，要看有没有正当理由，以及他的合同到什么时候

[s:ac:哭笑]上下班周末开车跟着你领导，啥也不要做，就跟着，高档消费拍一拍，带好表拍一拍，出入应酬场所拍一拍

体制内谁怕谁啊

[quote][pid=526168075,27290471,1]Reply[/pid] Post by [uid=18143361]jlh901215[/uid] (2021-06-21 13:45):

不一定哦，要看有没有正当理由，以及他的合同到什么时候[/quote]没在国企呆过吧兄弟？国企论整人套路，比私企多的多，私企都是看不惯就直接让你走人，国企各种套路等着你，最后搞死你。

[quote][pid=526169015,27290471,1]Reply[/pid] Post by [uid=61452230]大星术师123[/uid] (2021-06-21 13:49):
没在国企呆过吧兄弟？国企论整人套路，比私企多的多，私企都是看不惯就直接让你走人，国企各种套路等着你，最后搞死你。[/quote]在职国企人事，我觉得我们干不过劳动法。[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]

[quote][pid=526160723,27290471,1]Reply[/pid] Post by [uid=61452230]大星术师123[/uid] (2021-06-21 13:14):

你以为国企不敢辞退，越是国企，想辞退越容易？补偿？刚工作的按劳动法补偿才几个钱？[/quote]同楼上国企在职人士，其实不仅是劳动法的问题

[s:ac:哭笑]辞退补偿当然是给的起的，但是补偿是额外人资成本，谁来下决策?哪个领导担这个决策风险？

想走考核、绩效这些“规定”路线？

考核方案是什么，绩效方案是什么，薪酬方案是什么，提前告知劳动者了吗？合同体现了吗？
最重要的，以上经过职工大会研究通过了吗？向全体员工公示了吗？国有企业自认党委会最大，天天还搞薪酬保密，仲裁庭可不管你这个

私企仲裁输了大不了赔钱，国企？请看第一个问题。

碰上刚的员工，上级工会、纪检走起，领导任期就那么几年一轮，耽误提拔怎么办( 串爆：仔细查，查清楚，别冤枉好人，下一届再来选吧 )[s:ac:怕]

所以...反正养着吃饭又不花自己的钱，领导再讨厌，大不了安排边缘部门，谁闲着没事搞辞退