泥潭有妹有那种做hr很多年的老哥？

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Meiji

2021-12-04T03:06:23+00:00

有时候听我们公司hr在面人的时候就很好奇，公司的业务领域hr不算太懂，那怎么了解面试的人能力大概到什么程度呢？

Toxic1

难道不是技术面试官的任务吗，技术面试官都是部门内部的吧，人事只是搭个线而已

Meiji

[quote][pid=573127025,29828936,1]Reply[/pid] Post by [uid=61347489]QuinGamesNetwork[/uid] (2021-12-13 11:16):

难道不是技术面试官的任务吗，技术面试官都是部门内部的吧，人事只是搭个线而已[/quote]那体量不太大的公司怎么处理这种问题？

tensaes

hr有hr面，技术有技术面，分开的

Chop'

面试的是你部门的主管，人事只是牵个线，看看这个人合不合适，但是这个人好不好用，能不能进公司人是做不了决定的，决定的是部门主管。

Xiàn zài wǒ yǒu bing chilling

[quote][pid=573127440,29828936,1]Reply[/pid] Post by [uid=41177213]小布尔乔亚没有x生活[/uid] (2021-12-13 11:17):

那体量不太大的公司怎么处理这种问题？[/quote]再小的公司也有业务线吧？说简单点这个人进来以后直接听谁的

Feared WoN

干了8年人事工作[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]

rad ✧

招聘负责的是根据用人部门提出的岗位职责和要求筛出一部分简历，再通过初试这批人的情况筛出几位人岗匹配度高的(一般是电话面试)
这时，才会邀请用人部门和几位候选人到复面，用人部门的人会面试候选人的职业素养，招聘会观察候选人表现，并在复面结束后和用人部门沟通选择。
如果是招蚯儿，这一步就定了。如果是招主管，招聘还会做背景调查

公司规模一般，就是HR筛简历给用人部门一起面一次；小规模可能没有HR部门

Feared WoN

面试过消防员、三支一扶、事业编的考试，没涉及过专业领域，全是结构化面试[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc587c6f9.png[/img]

Papitas

[quote][tid=29828936]Topic[/tid] Post by [uid=41177213]小布尔乔亚没有x生活[/uid] (2021-12-13 11:15):

有时候听我们公司hr在面人的时候就很好奇，公司的业务领域hr不算太懂，那怎么了解面试的人能力大概到什么程度呢？[/quote]我做hr时间不太差3-4年吧，hr如果专业一点回去主动学习业务上的知识，如果不行被当作花瓶.都说业务出身的hr是最好的hr，另一方面就算不懂业务在公司时间长了耳濡目染也了解一些.最终如果完全都不懂，一般是一直问.每面试一个人就借助机会了解业务.

Toxic1

[quote][pid=573127440,29828936,1]Reply[/pid] Post by [uid=41177213]小布尔乔亚没有x生活[/uid] (2021-12-13 11:17):

那体量不太大的公司怎么处理这种问题？[/quote]一面人事面简历
二面人事搭线部门，让部门里人来谈
三面人事搭线部门主管，敲定
然后就是扯皮掏钱了

Stuny Bunz

首先有用人部门的领导一起参与专业方面有他把关
其次 hr也不仅是招聘做绩效考核的时候也多少了解些公司业务

Eddorb

技术岗会在基本面试后进屋面技术问题的

tromi27

专职hr一般就是管管人事档案，合同签约，面试邀约这类行政工作
个人工作能力应该交给业务部门来评定

泥潭里有想娶个毛妹当老婆的人需要注意一下，这也是毛妹。泥潭还真有活的党妹粉，还是昨天刷到今天就来怼人的路人泥潭的高手在哪？有谁知道这个妹纸是谁？我是拜登，听闻泥潭诸位才高八斗，必有高论，特此请教怎么才能拯救大啊妹瑞卡泥潭有和我一样患有恐鸟症的么？据说这个病没法治，伴随终生？泥潭有多少老哥一个人在外面打工，孩子老婆父母都在老家的泥潭有老哥能在史书上留名吗，啥都不留下就挂了不是很难受吗泥潭有西贝的仇人吗，为啥每天见好几个日常西贝的帖子啊泥潭有小儿医生吗？

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